这不是挺正常的呀，我也觉得工作很累，但还是按时完成任务。
不管在什么单位，做什么工作，每个人都会觉得累人在职场都很不容易。就算是最清闲的岗位，也会有繁忙的时候，也会有非常累人的时刻。
我的工作量也算是比较大的，每天从早上到下班，几乎都是对着电脑赶各种工作，然后眼睛经常眨也不眨，就为了尽快完成工作。因为长期对着电脑，又没有注意休息，干眼症一直没法痊愈。但是在别人看来，可能我几乎每天按时下班，好像不是很忙的样子。
每个人都会疲惫，有的人能被看到，有的人没有被看到。
不管怎么忙，怎么累，态度端正的人都会尽量完成工作的首先，大家都很累，没道理因为累就不去完成工作呀。
其次，你想要发展，想要在单位有一席之地，出色地完成工作是非常重要的呀。如果因为累而推拒工作，一般情况下，真的是很难得到认可的。
最后，累，不代表完不成任务，累只是处理工作后的状态罢了。
不要过多猜测别人的心态，很多时候只是人们的自然状态，并没有什么特别意思人们很多时候的话语、反应只是自然流露的一些状态，工作累了就表达一下累，这样其实也是一种发泄的渠道，挺好的。累了一直藏着不说也不是好事，一旦爆发，可能会产生一些比较严重或极端的做法呢。
你好，我是小蓝。对于这个问题我来说说我的观点吧。工作对于每一个在职人员来说，都是需要长期坚持，不懈努力的。对于这个问题，我觉得应该分为两种情况，第一种是也许这份工作对于你同事来说，确实是感到累。只不过她从嘴巴里说出来，不像有的人闷在心里，独自痛苦。她说出来相当于解压了一样。就像有的人感到无比愤怒或痛苦时，对着远方大喊一声，释放心中的怒火和压力。这是一种自我解压的一种方式。我以前也有一个同事，时不时说工作累，想职辞不干了，但往往坚持到现在的还是她。
第二种是也许这份工作对她来说不累，只不过她说累，有可能是故意说给大家听，来显摆自己厉害吧，让大家看看，这份工作很累，但自己还是很好的完成了。
不管你同事怎么说，她也防碍不到大家。她喜欢说就让她说吧。
以上是我个人的观点，希望我的回答能够帮助到你，拜拜
这种人啊是属于典型的刀子嘴豆腐心
嘴巴每次都说工作很累，但是能够把事情干得妥妥贴贴，责任心还是蛮强的。
为什么会有如此的表现呢？我的分析是缺乏领导对他的关爱以及关心，同时工作啊，又不是很讨巧的能够让领导发现，对他进行一些褒奖或者表扬。
你可以说这是他的一种无声呐喊吧，希望被领导发现他的付出，他的工作。
但是呢，我认为这样无助于事，反而会让领导对你有不一样的负面看法。
你需要做的事情第一，把工作认真的做好，第二，不要默默无闻的去做工作。现在的职场风气啊，已经严重跑偏了，驴你越是默默无闻的做，越是不会被领导发现，甚至很多时候你的功劳还会被别人给抢去了。
你要懂得适时的把握时机，在领导面前表现，当然这种表现还不是做作的表现，而是实打实的工作表现。
最后：一定要多学习，不管是思想也好，还是意识也好，还是做事的方式方法也好。
越到后面你越是会明白，职场的残酷，很多时候会做的不如会说的，甚至某些时候自己默默无闻的付出最后功劳却是别人的。
希望能对你有所帮助。
可能是在繁重的工作下，发发牢骚罢了，每次都完成任务，就证明他每次都会很努力，为了生活的很好，我相信这是他一直努力的原因，因为人要上进，就会很累，这就好比逆水行舟不进则退一样。
不知道你同事是什么血型性格的人，之前看一个调查显示（好像是日本那边的调查统计）A型血的人在工作上属于任劳任怨，压力都攒着即使再累再不喜欢，到最后也会完成任务类型的。不过抛开这个不说，有些人通过压力转嫁而给自己释放压力，意思就是说如果我工作我学习累，我喜欢去说出来，但我心里知道这工作还必须得完成，我就是嘴上说说，抱怨一下。
我认为或许就是正常的发牢骚吧，因为工作中每个人都会有不开心，只要自己能接受这份工作，那不开心的时候抱怨下发下牢骚，完了该工作还是会好好工作的，希望我的视频回答对你有帮助
这个情景让我想起我和一个同事的故事： 我和A都在咨询公司的时候，她在华南，我在华北，那时候刚刚加入公司，也没有固定服务的客户，都是哪里有单子要跑哪里，所以我们俩都要经常出差，每个月跑出去三四次都是很正常的。每次我俩聊她都会说有多辛苦，单子又少什么单子都要接，出差到处跑家里都顾不上等等。不仅是我和说，几乎每个聊的都像祥林嫂一样痛说一翻的。我们俩情况差不多，家里情况也差不多，都有几岁孩子，但我觉得说了也是这样，说不说没啥意思，反倒是和大家聊的时候会有不少人问出差辛苦不太能干了云云。但不同的是，她的绩效每年都一般甚至还差些完不成，那就更觉得委屈了，这么难了还要那么高的指标，谁能完得成等等。
对题主讲的情况，这个人的心态我推测会有以下几方面：
1、如果任务万一完不成，可以提前铺垫，博得同情留住面子： 哪家公司哪个业务的业绩压力不大的，完得成靠运气，完不成也是常态的。但对一个年年都完成的人还有一个面子的压力，万一哪年完不成太丢人了。提前说说有多尽力了，万一达不成不是我得无能，实在是乱人太狡猾，尤其是对牛人这面子重要。
2、确实压力很大，发泄一下 ：每个人都有这个需求，只是发泄的方式不一样，有些人就自我解决了，闷着自己调节、逛街购物。有些人是必须要和人讲出来，讲的次数越多讲的越痛快压力才会小，这个属于要讲出来才能发泄。
3、就是爱显摆，生怕别人不知道： 有些人讲话三句不离“我”怎样怎样，有个芝麻能说成西瓜，生怕别人不知道自己都做了什么。
4、如果一直以来都完成的很好，也是免得拉仇恨的 ：这反而是情商高的表现，如果业绩一直很好，难免有人会觉得命好啊或者啥不正当的手段等等，经常说说我累的啊，让大家觉得这业绩都是人家拼出来的，也无可厚非的。
这种我建议你可以采取以下的措施：
1、先理解： 对这种叨叨我向来的做法是听说，都不容易听听又花了不多少时间，让她也发泄下。如果实在他讲太多了，也差不多了，适当转移下话题，聊天还可以继续哈。
2、再学习： 听你表述应该任务难度也不少，既然每次都能完成肯定有自己的一些招儿，为啥不能学习下能，让他说说是怎么累了，为啥能完成这么好，有了前面理解的基础，人家也愿意听。
3、后超越： 如果你也不喜欢他这么做，以后就引以为借自己不要这么做就好了。有些人是烦别人自己也那样，典型的只许州官放火不许百姓点灯的。有则改之无则加冕挺好。
可能因为年纪大的原因吧，对很多事都看的比较开了，也能更多理解别人了。总之不管她是什么心态，听听又有何防，对自己也没啥影响的。喜欢就多交往，不喜欢就少来往，自己心安最好。
在我看来，这种就是典型的刷存在感行为，目的就是让领导同事觉得她能力很强，一方面是满足自己的虚荣心，另一方面是提高自己的“战绩”。
虽然这个小聪明短期内也许会让领导觉得这位员工还不错，但如果长期如此，这位员工就会被贴上“作妖”的标签，事业不升反降。
针对这个问题，我给出如下内容。
1.理性分析这位同事的心理既得到了领导的认可，又在同事面前炫耀了一把，这种一举两得的行为让他们内心沾沾自喜。
而且平时有些分内事也会故意夸大其词，在向领导汇报工作的时候，刻意说怎么怎么困难，以此来彰显自己的能力。
其实完成工作都是分内之事，领导老板不会在意这些难点，他们要的是结果，要的是业绩，这类人刻意这样，只会让领导同事觉得可笑，只是大家碍于情面，没有戳穿罢了。
2.这类人在领导眼中有妙用领导层自然明白这类人就是想邀功，但又不好打击他们，所以也只能强颜欢笑的表示肯定。
但是领导作为一个部门的管理者，他需要部门人员时刻保持“鸡血”状态，这样部门业绩才会蒸蒸日上，从而他也能交出满意的成绩给更大的领导看。
所以，领导不会打压这类人，他需要这类人刺激其他员工，看不惯就超过他，全方面碾压他。
不过这类人基本不会得到领导的提拔，因为这么爱展现自我的人，一旦让他晋升，保不准自己的地位也会受影响。
3.面对这类同事，你应该怎么做如果不幸有这样的同事，千万别跟他较真，也不要试图装好人去提醒他，每个人理解能力不同，没准这类同事在领导面前打你的小报告。
如果你跟他在工作上有交集，我建议你支持他，让他继续膨胀，膨胀到“自我毁灭”。
如果你们在工作上没有交集，那么直接当笑话看即可，不用过多理会。
4.这类行为的意义其实每个人都爱表现，大家都渴望得到认可，这个行为就像一把双刃剑一样，有利有弊。
用的恰当，确实能让自己在工作中增光不少。
用的不好，反而会成为你在职场中的一块拦路石。
所以总结就四个字“过犹不及”。
如何运用好这个“爱表现”的技巧？
1.完成工作是基本
打个比方，如果你连工作都没做好，你就在领导面前说自己怎么怎么劳累，你觉得领导会理你吗？
压根不可能。
所以完成工作是你“耍宝”的基础，也是最重要的内容。
2.不要骄傲
合理展现自己被领导夸奖的时候，切忌不要骄傲，这样会显得自己很幼稚，反而谦虚的回应最为得体，比如回复“应该的”等等。
3.注意团队力量
做出成绩，展现自我的同时，记得把团队给带上，没有团队的配合，你难不成所有的事都能自己干吗？
内心认可团队，将部分功劳归于团队，这样既能得到领导青睐，也能得到同事们的支持，久而久之，你就会变成部门里的核心人物。
结语 综上所述，这类常常说工作累，但每次都完成的同事，基本都是“爱炫耀”的一类人。
如果掌握恰当，确实能起到正面作用，但绝大部分这类人往往什么事都爱炫耀，所以很容易适得其反。
领导不戳穿是因为他要用这类人刺激其他员工的积极性，同事不戳穿是压根不想跟这类人发生任何纠葛。
如果你恰巧属于这类人，那么我希望这些“小聪明”能运用的合理恰当一点，而不是一股脑的胡乱使用。
我的建议是： 对这样的同事请保持足够的距离，否则在潜移默化中会将你“带偏”。 这样的同事她是典型的负能量传播者，与之接触有百害而无一利。
1、她需要一个情绪垃圾桶
有些同事，喜欢把自己的抱怨和不满毫无限制的输送给身边的人，这种人只是把身边的同事当成了情绪的垃圾桶，她占用着你的时间、消耗着你工作的激情。对此减少或彻底避免与其接触是最好的办法，当你不得不面对她的时候，要做到不为所动、毫无反馈。
2、消极悲观情绪作祟
这样的同事往往内心消极悲观，他们很讨厌自己所处的境况，但又觉得无能为力去改变。某种意义上来讲，这是一种性格问题，他心理学上将这种现象称为“习得性无助”。就是他们虽然有做出改变的念头，但由于过去频繁的失败受挫经历，导致他们面对困难总是畏首畏尾、犹豫不决，并有强烈的失败心理暗示。
3、心机“婊”的具体表现之一
这种类型的同事是最可怕的，通过诉苦为自己贴标签，塑造劳苦功高的形象。更有甚者，通过持续不断的抱怨，让同事误以为单位非常不堪，从而严重影响工作积极性，从而达到削弱他人的目的。往往这种人，在领导面前比谁都积极努力，在领导背后比谁都颓废消极。
总之，与这种同事请保持距离，因为她对你的职场生涯毫无益处，只能把你带跑偏。