职场中，你遇到过什么事儿左右为难吗？

Question

如题所述

Answer 1

说到职场上让人左右为难的事情，那就多了去了，要想一一列举，估计三天三夜也说不完。不过好在多年养成的归纳总结习惯，可以概括为以下几种情况:

第一种情况：非原则性工作失误。 比如领导安排你一件工作，也不是特别重要。你因为忙或者其他原因，暂时忘了。等想起来，回复的时间已经过了。如实报告吧， 说不定会挨一通训；假装跟个没事人一样吧，说不定能蒙混过关，也说不定会惹个大麻烦。是不是想想就头大？

第二种情况：几个领导意见不一致。对于一些有争议的事情，几个领导常常难以统一意见。比如，单位遇到一件棘手的事情，一个领导安排你马上办，另一个领导安排你看看再办。你马上办会得罪人，看看再办也会得罪人，一边是山崖，一边是陡坎，前进或者后退都很危险。你说烦人不烦人？

第三种情况，上级催的紧，下级不给力。对于一件工作，上级只在意结果，下级只在乎交不交的出去。作为中间层，你得一方面保护下级的积极性，另一方面对上级有所交代。当遇到紧急情况，上级拼命催你拿出结果，你的下级迟迟提交不了结果，或者提交的结果不尽人意，你夹在中间，要么顶住上级的压力慢慢来，要么撸起袖子亲自上。可问题是，顶撞上级有风险，赤膊上阵很难受，你说咋整？

第四种情况，做好了没功劳，做不好有责任。有些差事，与你有一定的关系，你做了可能不显形，你不做别人也不会做；你做好了，别人会认为这是你该做的；你没做，结果出事儿了，你要承担相应的责任。做与不做，都挺没劲的。你说也磨人不磨人？

Answer 2

1. 领导与下属之间的关系：领导需要保持权威性，但同时也需要与下属建立良好的关系，这可能会让领导感到左右为难。
2. 个人与团队之间的平衡：在职场中，个人和团队之间的平衡很重要。有时候，个人的利益可能与团队的利益相冲突，这就需要找到一个平衡点。
3. 业绩与道德之间的平衡：在职场中，业绩和道德之间的平衡也很重要。有时候，为了达成业绩目标，可能需要做出一些不道德的行为，这就需要找到一个平衡点。
4. 工作与生活之间的平衡：在职场中，工作和生活之间的平衡也很重要。有时候，工作可能会占据太多的时间和精力，让人感到左右为难。
5. 个人与公司文化之间的平衡：在职场中，个人的价值观和公司的文化之间可能存在差异。这就需要找到一个平衡点，既能够保持个人的价值观，又能够适应公司的文化。

Answer 3

我遇到的事情也就是别人想要让我帮个忙，这个时候我其实都非常忙了，但是别人很诚心的要求我也不是那么好拒绝，这件事情真的让我很头大。