各地最低退休工资一览表

Question

如题所述

Answer 1

一、全国最低退休金一览表
      我国各省、自治区在养老金支付方面仍然相互独立，不是国家统一规定的金额，因此不同省份的退休工资差异很大。从下表可以看出，西藏已经超过北上广，成为养老金第一的省份。全国只有四个省的养老金超过4000元，而广东、江苏、浙江等沿海发达地区的人均养老金也在3000元左右。目前，我国真正能领取4500元以上养老金的人数保守估计为2000万人，机关事业单位至少900万人，相当于40%左右。事业单位占参保人员总数的12.8%，但4500人以上养老金人数可占40%。这个数据太羡慕了。前三十年看嘴，后三十年看编。
      法律依据:
      《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
      (一)符合第一条(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
      (二)符合第一条第(四)项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。
      同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
二、江苏省退休工资标准怎么算法
      如何计算基本养老金?
      基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。
      基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;
      个人账户养老金=本人首次领取基本养老金时个人账户储存额÷计发月数;
      过渡性养老金=本人首次领取基本养老金时视同缴费账户总额÷计发月数+100元
      过渡性养老金包括两部分，其中100元是人人都享有的;其余部分只有具有视同缴费权益并建立了视同缴费账户的参保人，退休时才发给。
      指数化月平均缴费工资=平均缴费指数×退休上年度在岗职工月平均工资。
三、南京交15年社保最低退休工资?
      退休计算养老金需要的基本参数:参保人累计缴费年限、每年(注意，是每一年)的缴费基数，历年(注意，是每一年)社会平均工资、退休年龄、缴费期间每年的一年期存款利率及活期利率、以及每笔(注意，是每一笔)缴费时间产生的利息、2024年底之前机关事业单位退休还需要知道2014年9月份工资、退休时的职称等等，在参保人退休时由社会保险根据以上参数按国家统一计算公式计算。
      你提供参数不全，不可能计算出以后能领取多少养老金。
      应该是南京养老金的最低标准。
      按目前的标准，大概1000块钱吧。
      南京以最低标准缴满15年，退休工资800元。
      养老保险采用这一制度有利有弊。随收即付制度最大的优点是费率计算简单，同时因为没有巨额基金，不会有保值增值的压力，不会受到货币贬值的不利影响。但这一制度的缺点也是明显的。必须经常重估财务结构，调整费率，而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因，费率一般是日益提高的。同时，从分配关系看，在退休金保险方面，随收即付制度实质上是代际间的再分配关系，日益上升的费率，会加深代际矛盾，造成政治问题。
      这种制度是在对影响费率的相关因素进行长期测算后，确定一个可以保证在相当长的时期内收支平衡的平均费率，并将所收保险费(税)全部形成社会保险基金的一种财务制度。企业年金制度中及社会保险制度框架下的养老保险个人账户计划下较多采用这种财务制度。
      这一制度最明显的长处是由于有基金的积累，在人口老龄化的情况下能保持保险费率的相对稳定。但这一优点是以基金收益率高于工资增长率为前提的。这一制度的缺陷也是明显的，在制度运行初始就要求较高的费率;基金受通货膨胀的压力较大，如果基金运用得当，不但社会保险制度能从中受益，而且整个经济将由于基金的有效配置而受益，反之，如果基金不能保值增值，这一制度比随收即付制度的成本更高。
四、江苏省退休工资计算方法
      【法律分析】
      1、 事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满20xx年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休:
      (一) 男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满20xx年的(二) 完全丧失工作能力的。
      2、事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休:
      (一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满20xx年的(二)完全丧失工作能力的(三)男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满20xx年的事井下、高温工作累计满9年的事其他有害身体健康工作累计满8年的。
      【法律依据】
      《事业单位人员退休管理办法》
      第五条 事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满20xx年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休:
      (一) 男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满20xx年的(二) 完全丧失工作能力的。
      第六条 事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休:
      (一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满20xx年的(二)完全丧失工作能力的(三)男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满20xx年的事井下、高温工作累计满9年的事其他有害身体健康工作累计满8年的。
      本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。
      第八条 事业单位工作人员退休后，在新的养老保险制度未建立之前，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。
      退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资 个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。