什么是请假耻辱感？

Question

如题所述

Answer 1

最近，“请假耻辱”一词莫名其妙地突然就火了起来，上了一些媒体或平台的“热榜”。

所谓“请假耻辱”，是指一些企、事业单位的从业者在因事需要请假时，内心会产生焦虑和愧疚，导致害怕甚至不敢请假。

一家媒体还就此专门在网上做了调查，结果显示，超过46%的投票者存在“请假耻辱”感，只有27%的投票者明确表示不会有这种心理，还有27%的投票者表示要看具体情况。

这一结果令人震惊。

本来，请假是劳动者的基本权利，也是劳动者正确处理工作和生活关系的必要调剂，是“以人为本”社会价值观的根本体现。

那为什么会有这么多的从业者存在“请假耻辱”心理呢？

01 产生“请假耻辱”的主要原因

“请假耻辱”是一种不正常的文化现象和不健康从业心理，产生原因比较复杂，与社会对工作的评价标准、就业保障、劳动者权利保护等方面的问题有关。主要有以下几方面：

（1）畸形的企业文化。一些企业总是要求员工“爱岗敬业，努力工作，创造佳绩”，鼓励员工加班加点，对员工请假设置种种障碍，冷落、排挤、处罚甚至开除请假较多的员工，认为员工请假是缺乏工作热情或不负责任，有的还将有否请假作为升职、加薪的评价条件，使得员工害怕或不敢请假。

（2）生活压力所迫。在一些企业中，员工请假会直接影响其当月收入，对家庭比较困难的员工来说，生活水平就会下降，因此员工不愿请假，而选择勉强工作。

（3）传统的守规矩心理。学校教育和传统文化往往要求人们严守规矩、服从领导，把勤奋工作、不给单位添乱作为正确的职业态度，而请假则是对这一态度的背离，引发了“请假耻辱”感。

（4）担心失去工作。许多从业者担心请假会影响自己在单位的前途，甚至令自己失去工作，或者害怕即使找到新的工作自己也难以适应。

02 消除“请假耻辱”感需要多方发力

“请假耻辱”是一种不良的文化现象，对人们的身体和心理健康都会产生极大的负面影响，更会影响到企事业单位的工作效率、职业安全和和谐发展，需要政府、企事业单位和个人多方发力。

（1）加强社会舆论引导。政府和公共媒体应引导全社会转变对加班制度的认识，从“加班多就是好员工”转变为“合理休假是个人生活和职业生涯的必要保障”，大力宣传员工休假的重要性、适当休息的合法性，引导员工形成健康的从业和休息观念。

（2）完善法律法规保障。国家应当完善法律法规，保障员工的合法休息权益。在保障员工休息的同时也应当制定相应的奖励机制，鼓励和支持员工在休假与工作之间达到平衡。

（3）加强企事业单位工作制度的合法性检查。企事业单位应当“以人为本”，制定健全的劳动合同和工作制度，明确员工休息的权益与义务，并建立健全的请假与调休制度，保障员工合法休息权益。

（4）培养从业者的自我保护意识。从业者应当了解自己的权利，学会使用法律手段维护自己的权益。合法休息不仅仅是一种权利，也是一种责任，休息不仅可以调整身心疲劳，还能提高工作效率，提升自身价值。

Answer 2

请假耻辱感是一种被普遍存在并经常被忽视的情绪体验，尤其在工作场所中，许多人不愿意请假，因为他们担心会受到同事或上级的批评或嘲笑。这种情绪体验源于社会文化对假期和休息的看法，即认为如果你感到疲劳或生病需要休息，就说明你不够强壮或不够努力工作，并可能会被视为不负责任或懒惰。

请假耻辱感的影响不仅限于个人的情感体验，还会影响工作场所的动态和组织效率。由于担心请假会遭受批评或嘲笑，有些人会选择在感到不适或疲劳时坚持工作，这可能会导致精神或身体健康问题进一步恶化，并影响工作效率。此外，这也可能导致员工缺席率增加，因为他们不愿请假，以至于最终只能无法工作。

解决请假耻辱感的关键是改变社会文化对假期和休息的看法，并提高人们对健康和休息的认识。这需要在工作场所中创建一种文化，让员工能够自由地请假，不必担心被批评或否定。这可以通过提供灵活的工作安排和支持员工的身体和心理健康来实现。此外，领导层也可以起到重要作用，让员工明白休息和健康是公司重视的一个方面，他们应该受到支持而不是惩罚。

总之，请假耻辱感是一个需要关注并解决的问题。改变社会文化对休息和健康的看法并建立一种支持员工的健康和休息的环境是解决这个问题的关键。