现在招工似乎越来越难，像大家熟知的富士康，招不到工的现象越来越普遍；另一方面，就业压力大，一些人却又为找不到一份自己满意的工作而发愁，形成了一对不可调和的矛盾。那么招工为何这么难，如果认真分析一下背后的原因，就知道有多“现实”。
1.招聘企业不考虑市场供需
很多企业以为招聘广告一发出，就会有大量的求职者上门。研究表明83%的企业招聘时，不会使用真实的数据来了解当地就业市场的供需状况，仅仅从企业自身的需求出发。所以，在合理的数据调研的基础上，吸引人才需要提高薪水、加强福利，不然很容易陷入招不到人或招到不合适的人的尴尬境地。
2.与80后、90后职业期待不符
现今的80后、90后是职场的主力军，那些工厂里的工作除非有高额的报酬，不然很难满足他们的职业期待，反而是销售类的工作虽然有挑战但更有吸引力，好比70后更愿意去工地，那里比工厂要自由得多。
3.不懂得如何留住员工
留住员工看似和人才招聘没有直接关联，但企业如果有完善的制度、科学的薪酬体系、激励机制真诚留住员工，整个企业团队的幸福感很强，也会更加团结。员工很多时候就是愿意为那些真心待他的企业卖力。留不住员工，往往会陷入不断招聘不断流失的恶性循环之中。人事部门主要精力用于招聘，而不是与员工沟通、建立更完善的薪酬体系，而是越招不到人，越难招；越难招，越招不到人。所以，“缺乏人才，招不来，招来了又留不住”现象越来越普遍。
4.门槛高薪酬跟不上
很多工厂越来越多借鉴国外管理模式，表面看来也没有错，但很多企业门槛渐高、要求变多，可薪酬却跟不上。很多入职的员工反应规矩多，处罚也多，所以，这样的企业也很招到员工，即便招到员工流失也大。
以上这些因素让工厂招人越来越难招人，不知你是否身处其中，又是如何看待这种现象。欢迎留言一起交流。
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首先，现在已经是新社会新时代了，不再是那个只要考上大学就会被分配工作，就是个铁饭碗的旧年代了。之前考上大学的人就是香饽饽，而现在，你在生活中随便抓个人都是本科学历以上。
许多的本科毕业生找工作都不找了，更不用说专科和高中没有毕业的人了。即使你比较幸运的找到了工作，但是工资不是你心中的标准，你也会没有动力干下去，甚至可能辞职，开始找工作的新的征程。所以在这个人才济济的时代找工作是一件非常难的事情。
至于招工很难则是因为很多人尽管学历很高，但是是那种书呆子，对于创新一窍不通。对于大型公司来说，他们是十分渴望人才的，他们在招工的时候，看中的不仅是你的学历，还有你的工作经历及能力。通过这个他们才能判断你是否能够为他们的公司带来利益，你是否适合某个职位？但现在基本上有经验的人很少。找到他们心目中的员工即一个有能力同时有经验的人真的是非常的困难。所以现在招工也是很难的。
因为找工作的跟招工的都是站在自己的角度，为了自己的利益最大化。
我在找工作的时候，对一份工作是有权衡的，不仅是薪资待遇，还有这份工作长期的发展，甚至是五险一金、单位福利、工作时间等等。所以在找工作的时候就会觉得很难，因为很少遇到都满意的情况。就像我在厦门工作的时候，待遇确实不错，前景也可以，但是公司要求你加班啊，而且是长期的、无偿的加班，这一点我就特别受不了。我离职的时候，大家也都非常不理解，觉得我太任性了，就是为了一个加班放弃了这么一份好工作。
而招工的人，都是站在企业家的角度来看问题的。既要你做最多的事，又要给你最少的工资。也就是资本阶级的本质，压榨劳力，放在现在社会更是花式压榨。而且每一个地方都要求招到的工作人员素质好、爱岗敬业、能够待得长久。就像我去面试的时候，HR就问我有没有结婚，有没有孩子，多久计划结婚这一类问题。虽然很隐私，我也可以拒绝回答，但是就可以看出他们对于工作人员的要求是很苛刻的。
你说每个人都站在自己的角度思考问题，每个人都追求自己的利益，自然是很难找到能够调和的，能够满意的工作以及工作人员了。但是我想，想要让找工作的人无私奉献，要让招工的人能够站在员工的角度思考问题，在这个社会是很难实现的。
对于取决于双方的事情来说，要么是甲看不上乙，要么是乙看不上甲。对于找工作的人，条件低的看不上，条件高的去不了；对于招工的人，条件低的看不上，条件好的给不起。
对于找工作的情况，有的人有三分的本事，却想要七分本事的人应当给的薪资。比如，只是在一个小公司里混了一年半载，没有积累什么工作经验或解决难题的手段，却妄想到一个大公司里当领导，薪资是原来公司的三五倍。可是，世界上哪有那么多的冤大头公司，要知道不管哪一个公司的HR都是从火海中历练过来的，那双眼睛比不上孙悟空的火眼金睛，但是绝对比工作了一年半载的人的眼神更犀利，因而不是那么容易糊弄过去的。
对于招工的情况，有的公司，尤其是一些小公司，妄想用一个业务主管的薪资招一个业务总监来为公司打拼。老板扣得要死，只想牛出奶，不给牛草吃，只想人赚钱，不给人分红。在现今的社会，有本领的人哪个不想靠自己的本事搏得多的点的收益？我跟你不沾亲不带故的，干吗在能够获得更多利益的时候委屈在你这里苦哈哈的干呢？
说到底，找工作觉得难的人，多数是眼高手底，本事不足想法多；而招不到人的公司，多数是公司开的条件不够吸引人，或者公司限制多，人到里面去给限制死了不给腾挪干事的空间，这样下来有本事的人郁郁不得志也呆不长久。
本身找工作的人和招工的人，就是一对矛盾体，先说一下找工作的人吧，找工作的人一般都是眼光比较高，却是眼高手低的那种，觉得自己本事还挺大的，有一定的工作经验，有一定的工作能力，就想要求工资要高一点，工作环境要好一点，要有双休日，而且节假日也要休息，得是带薪休假等一系列的要求，他就会比较注重工作的工资和工作待遇，要求有所提高。
特别是有些找工作的人，他以前工作单位就特别的不错，现在想换工作单位，要求更高的，可能一下子接受不了不好的工作。而有些人找工作确实高不成低不就的，高的自己也攀不上，低的自己又不想看，所以又处在一个，找不到工作的恶性循环当中。而有些人自己不在乎那么多，但是招工的却要求得很高，自己又达不到别人的要求，也没法被录用，也只能是继续在找工作的行列当中。
就拿招工的一方来说吧，首先考虑对那些要来应聘的人来，也有一定的要求的，而且条条框框下来，有十来条都要一一的符合，这就增加了招工的难度，有些应聘者只是符合一部分，有些应聘人员则是完全的不沾边，所以都被给过滤掉了，有些工作能力比较强的应聘人员，想留住人才，但是又不想出高工资，有些又因为工作性质的原因，确实没法给应聘者放宽，那只能是白白的让这个人才给流失掉。
最重要一点是随着现在社会的进步，有些工作单位，是越来越全方位的发展，需要的人才也越来越高端，所以越来越多的人高攀不起，只能够是另找高明。