公司规定6点下班，但是每天都要超出1个小时怎么办呢？
超额工作多长时间？
只要您必须逾期工作，您需要加班，通常除了在《劳动法》内工作，其他时间计算。根据《劳动法》雇主可以延长由于生产和运营需求的工作时间，可以在与工会和工人磋商后延长，一般不得超过一小时；出于特殊原因，有必要延长工作时间，在物理健康状况保护工作中，每天不超过三小时，但每月不得超过36小时。
磋商是公司决定延长工作时间的程序（《劳动法》和《劳动部贯彻〉），企业已经证明了运作时间，应该在工作时延长，应该是延伸。咨询工人。咨询后，公司可以决定在延长《劳动法》的行动期内延长工作时间，劳动者有权违反法律法规的工作时间。如果发生劳动纠纷，可以对劳动争端处理机构进行处理。
加班费的标准，计算标准工作时间系统的加班工资。根据劳动部《关于印发的通知》，支付将根据以下标准支付：如果雇主安排工人在日期以外的工作时间延长法律标准工作时间，根据劳动合同的150％的劳动者支付劳动力；雇主根据法律安排工人，并不能安排支付工人，据不低于劳动合同，支付200％的每小时薪酬标准的200％；雇主根据法律安排劳动者在法律假期，薪酬劳动力薪酬，300％的劳动者不低于劳动合同。
计算加班费支付全面计算工作时间系统。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》，有必要实施全面的计算时间段，综合计算期间的实际工作时间不应超过法律标准工作时间。超出部分应被视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付工资的规定，法定假日安排工人，支付付款付款，平均数操作时间几小时不得每月超过36小时。计算系统时间的加班支付。在正常情况下，已获批准实施不确定性的公司无需支付加班费。但是，应该指出的是，雇主已安排员工在法律假期，加班费应按照300％的工资标准支付。
