这个问题是一个常性问题了，一直在谈论。很多人认为一位女性，乘着年轻有资本的时候找个好老公嫁了就是好出路。
但是，我身边的人的结局告诉我，物质并不代表一切，这只是个基础。以前对于女性的偏见确实很大，但是随着社会的发展，社会的进步，这类问题也被逐渐的淡化，女性的地位在不断地提高。
物质是生活的基础，不管男人女人都会建立物质的基础，而在物质的基础上还需要沉淀更多的东西，贸然下结论其实是对女性自己的不负责。
现在虽然是个提倡人人平等的时代，但依旧对女性存有偏见，多数人都以样貌卖相身材来品评一位女性的价值，这种片面的偏见是对女性的不公平。
以前在很多地方，女孩是没有地位的。一个生了女孩的女人，是得不到丈夫的欢心，婆婆的青睐的。这让很多女性朋友们无法想象，却堂而皇之地出现在生活的游戏规则里，以其占据上风的姿态合理的存在，但是现在这种情形已逐步的再远去。
所以关于对女性偏见的问题，会渐渐的永久性淡出的。
随着毛爷爷时代提出解放女性之后，到现在人们观念思想的改变，女性的地位可以说已经发生了质的飞跃，在当今社会几乎可以说男女平等的现象几经深入人心，当然不排除老一辈人，还部分有重男轻女的思想。
当然现在社会还是有部分歧视女性的现象，那我自身举例而言，我是煤炭行业的，在煤炭行业就对女性存在偏见。其实这也很好理解，很多艰苦行业，确实女性存在很多不方便，比如建筑行业下工地，煤炭要下井，打隧道，遭铁路，女性存在太多的不方便。不是说不用女性，二十不能大量的去公正公平的运用到工作中！
在我们大学招聘会上，煤炭类，中铁中建很多艰苦行业，就很明确的要求，不要女性，其实在我认为这就是一种歧视女性，可是站在企业的角度看待问题，这确实也可以理解。
在如今，女性当权的代表也比比皆是，韩国前总统朴槿惠，美国国务卿希拉里，英国女皇等待变很多，还有中国的很多优秀女企业家，比如董明珠。这些都是优秀的女性代表，可以说的得到了人们的一致认可，女性确实在很多方面可以和男性一样，他们同样有能力完成任何工作。
偏见不偏见无疑就是思想的问题，中国五千年传统思想确实是宝贵的财富，可是一些不好东西，我们必须摒除，在女方面，我们比须坚信，他们是优秀的，所以希望女性能过更加优秀，而我们的也万万不可有男尊女卑，重男轻女的想法！希望我们的祖国越来越繁荣！
研究证明，绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。
女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。
其根源，按照心理学家的说法，是一种“压抑效应”，具体指在社会上只占少数的人群，在社会精英层面前，往往容易低估自己。弱势群体会认为，自己的这种弱势地位是理所当然。看到优势群体的优势时，女性会认为是本该如此，而不管这种优势是多么不公平。
（2）外貌歧视
曾有人对女性就业做过问卷调查，在问到“女性在求职过程中最重要的是什么？”的问题时，排在前4位的答案是：外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。
由此可以看出，女性外貌在求职和就业过程中都很重要。据报道，一位记者在人才市场采访时也了解到了类似的情况。一名外语系毕业的女生介绍，2004年毕业以后，她就开始了自己辛酸的求职过程。口语一流的她，先后应聘了多个企业的翻译职位，只因身高仅有1.5米，屡次在面试中被刷下来。以至于几年来她只能靠当家教等工作“糊口”。
（3）心理歧视
在女性的职业歧视中，也不能排除女性职场人士的主观意识。很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。
比如，女员工看到男同事跟老板一起抽烟聊天，走得近，就觉得老板一定偏心男员工。另有一些女性在潜意识里认为，既然我们是弱势群体，当然就该受到更多的关注和照顾。可在今天竞争激烈的职场上，谁会无缘无故地特别照顾别人呢？有些时候，其实女性只是没有受到特别的照顾，但并不意味着就受到了歧视。
（4）能力歧视
在职场中，女性的能力往往会受到怀疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人和女人，但又根据其各自的生活层次、教育背景的不同被分为各不相同的社会群体。不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论。假如我们留心一下便会发现，女性在很多职业领域的发展比男性要好，譬如在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面。