职场中的提薪有以下技巧:
1、在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。
2、找准具体的谈薪时机，最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。
3、要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服领导给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。
4、在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化。假如谈判失败，只需要优雅地转身就好，然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做。
1、升职最大的捷径是靠近权力中心。只要你真的有能力，靠得老板越近，提拔得越快。比如企业高管助理、秘书。
2、每一个老板都是极品。总是抱怨没有碰到好老板是弱者的心态，真正的强者是无论什么样的老板都能想办法搞定。
3、老板和员工的立场存在必然的差别，当你无法理解老板时，最高效的办法就是接受、服从和无条件执行。
4、职场中的蘑菇定律，新人进公司会有一个阶段很少人关注到你。因为大家不熟悉你，你会受到冷落，就像蘑菇一样躲在阴暗的角落。你要做的事情就是加快自我成长，在工作上做出一些亮点，让领导注意到你。
5、如果不希望被老板看低，就永远不要抱怨。职场是展示实力与智慧的舞台，要始终把自己最好的状态展示出来。
6、改变不了老板，就去适应老板；改变不了工作，就去享受工作。
比如说，以前你一个月能给老板创造10万业绩，月薪五千。现在你厉害了，能够为老板创造100万业绩，这个时候就可以提加薪了，而且很容易成功。
否则，如果你现在能力没有进步，还是和原来一样，这个时候你去谈加薪，换做你是老板，你会同意吗？
然后就是选择一个合适的时机，不要在老板心情不好的时候，不要在公司业绩不好的时候，一定要在公司发现不错，老板心情不错的时候，就好比你今天中了五百万，有个朋友说你必须请我们吃大餐，你会拒绝吗？
不会的，但是如果是平时这么说，你肯定不会同意。时机对了，就开玩笑的说，老板，馒头都一块五一个啦，咱的工资能不能提高一点呀。或者你不好说，就反馈给人事部，他们肯定会给老板说的。本回答被网友采纳
对于很多人来讲，由于不知道该如何向领导张嘴提涨薪、提升职，就想学别人提离职好让领导涨薪挽留。大家注意，这个是职场中非常危险的一招，就算你曾听说身边的某某屡试不爽，也不建议尝试。提出离职的一刻，你们就已经被领导分到了“不忠心”的队伍里，试想一个对公司没有诚意真心，只看重挣钱多少的人，谁也不想把他永久的留在身边重用。所以，就算你这次成功，也说不定日后会因为一点点小错被驱逐走人。
2. 要懂得给自己业绩列数据
找领导谈涨薪和升职，不是凭借一张巧舌，而是要有真实的数据支撑。在和领导私谈前，一定要给自己的工作盘一下总结，把能够数据化的东西尽量数据化，能够有成果的东西一定要列出相应的成果。领导每天都很忙，不一定能记得住你每天都做了啥，所以一定要善于总结，让领导一目了然地看到你的工作成果。
3. 多一点真诚少一点套路
无论大家找领导私谈的目的是升职，还是加薪，记住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挟老板。可以和领导讲自己的能力在提高，负担了更多的工作希望可以获得更多的薪水;可以讲自己的房租增加、生活成本提高，需要领导帮忙在薪资上想想办法等等。记住一定要真诚地和老板讲，无论最后谈判的结果如何，都要向领导表示自己的衷心，别因为工资没长成，再把工作搞丢了，太得不偿失。
职场中的提薪有哪些技巧？可以用数据打动你的上级。
在和老板谈加薪的时候，用感情是无法打动对方的。不管你对公司付出了多少时间和精力，老板更关心的是你产出了多少价值。
◎你的岗位市场价格是多少？你的薪资是多少？差额是多少？
◎你负责的工作职责是什么?产出是多少？需要强调的附加价值是多少？
◎在未来一定时间内，你可以产出的更多价值是什么？
提供真实可信的数据让上级认可你的能力对未来产生良性预估达成提薪的目的。
