首先，要先根据自己的情况，分析一下排挤你的同事到底是不是故意的。
有的时候，可能因为工作上意见不一致或者是发生了点摩擦，就开始互相看对方不顺眼。
而有的时候，有些人的确出于某些原因看别人不顺眼，总是想方设法地为难别人。
举个例子，公司里有的人讨厌李经理，所以当李经理带进公司一个新人，那么这些人自然也不喜欢他带进来的新人，便在工作上处处刁难新人。
如果你认为你的同事本质并不坏，只是因为工作上发生了一些矛盾，所以说话做事上总是伤害你，那么可以试着采取以下办法：
第一，保持镇定。
不要针尖对麦芒似的开始与对方来一个“水火不相容”，这样只会激化矛盾。当情绪极度不稳定的时候，一定要告诉自己要保持冷静。
第二，主动一点。
工作上的问题解决后，可以试着主动和同事聊聊天，减小双方的距离感。人与人之间，沟通永远都是一把钥匙，一次愉快的谈话，可以轻松地让不愉快的过去翻篇。
如果你认为你的同事就是在恶意针对你，比如出于嫉妒或者是因为你触犯了他的利益，那么可以试着采取以下办法：
第一，学会幽默化解。
你明知道某个同事故意针对你，所以当他拿话呛你的时候，如果你立马回怼，估计就是你一句我一句没完没了。所以不如别把他太当回事，用幽默、诙谐的方式予以还击。
第二，私下里约聊。
如果实在忍受不了同事的刻意针对，装糊涂的办法已经无法解决问题，那么就该和同事聊一聊了。
我有一个朋友，在公司里被一个同事冷嘲热讽，而且是三番五次。
最后，我朋友约了那位同事出来，跟她敞开了谈这个问题。她说，我就是想用这种方法提醒对方，我虽然不愿意争什么，但是也不是那么好欺负的。
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