面试谈薪，要跟HR确认什么？

Question

如题所述

Answer 1

求职越过五关斩六将后，终于到了工资阶段，踏上了大门，但很多人对工资涨幅抱有渴望，但一旦谈到工资阶段，就羞于开口，想要更多的点，但不知道该如何争取。怕HR觉得是“狮子大开放”，好不容易接近的工作岗位白白丢了，少了又说对不起。薪资构成HR问预期工资时，不要着急，想问对方公司的工资结构是什么。

一般工资构成=固定工资、绩效工资、加班工资、年终奖、各种补贴优惠影响力大的是奖金、加班工资、年终奖金等业绩评价审查周期是多少，审查结果和奖金有联系吗？业绩系数的一般范围是多少？这与指标不扣除，扣除多少，有没有补偿，补偿的最大比例是多少有关。如果业绩系数最多的是1，实际上是变相减薪。请小心。不要听HR的话。不要停基本上能得到的鬼话。

年终奖年终奖一般占整个工资包的很大一部分，所以对年终奖一定要仔细询问。问下的工资，年末奖金基数是，年末统一发还是半年发。根据自然年发行或公司财政年度发行。这让我感到多久能得到这笔奖金。年终奖金是否固定支付，根据什么评价，是否有公司系数，去年的公司系数是多少，这将直接影响到你最后获得的年终奖金金额。

优惠福利待遇是你工资待遇不可缺少的一部分，福利一般包括膳食补充、交通补充、通讯补充、春节节日福利、年度健康检查、加班出租车、加班费、下午茶、商业医疗补充保险等。很多事业单位和公共企业福利项目可能会更多。、试用期询问试用期多少外，还要询问试用期内工资是否全额支付、是否按成果支付、是否缴纳社会保障等。这很重要，是工资中很重要的一部分，但大部分不明白的是支付率。事实上，大部分地区的支付比率是固定的。没有浮动空间

Answer 2

应该确认工资以及在试用期的时候是一个什么样的工资，或者要有什么样的提成业绩绩效，还有就是全勤是多少。要全面了解。在完不成任务情况下，工资会不会减半？

Answer 3

要确认工资结构和绩效的核算，工资发放的时间，试用期多久，工资如何发放，除了工资有没有其他的补贴，是否缴纳五险一金，是否有带薪培训。

Answer 4

确认公司里面的各种权益保障，同时也应该确认薪资的具体标准，还要确认自己的工作项目。