离职后加班，加班工资如何计算？

Question

如题所述

Answer 1

您好！关于您咨询的“离职后加班，加班工资如何计算？”问题回复如下：在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.计算公式：平时晚上加班工资（每小时）加班工资的计算基数÷20.92÷8×150%计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。更多相关知识请咨询律图网专业律师为您做进一步的解答和分析。

Answer 2

在劳动关系存续期间的加班费应当按照正常的加班工资支付。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

Answer 3

离职之后想要工资，但是你工作的时候的工资该怎么算就是怎么算，不能因为离职就扣员工的工资，那这个公司你离职算是对了，因为这个公司没有什么人性化的东西是不值得工作的本回答被网友采纳

Answer 4

如果你已经离职了，离职前还有加班工资没有发给你。我是你已经离职了，公司还没有让你走。加班工资，都是按你正常在岗的工资计算的。

Answer 5

提交离职报告后，在正式离职期间，加班工资应该按正常加班计算并发放。本回答被网友采纳