想找一个靠谱的保姆，应该怎么做呢？
想找个保姆给我做饭洗衣收拾家务，说白了就是做些家务活，工资可以开四千，缴纳五险一金，要求爱干净讲卫生，但似乎没人愿意做，其实工作量根本就不大，可能是现在的女生都比较娇生惯养吧！某8上面好像不靠谱啊。我有点担心保姆的人品不，好难哦，我家在成都，怎样才能找到合适的呢？
尼邦家政公司教你怎么识别好保姆
近日，很多人反映：保姆好找，好保姆难求。
怎么鉴别一个保姆是否适合自己的需要呢?
我们尼邦家政的黄经理认为，目前六安找保姆的客户主要分四类：
双职工家庭、无时间照顾孩子的家庭、老市区的老人家和高收入家庭。
这四类家庭对保姆有不同的要求。
双职工家庭没有时间打理家务，他们需要能把家庭成员的衣食住行料理得井井有条的保姆，这类家庭应注重保姆全面料理家务的能力。
无时间照顾孩子的家庭找保姆主要就是带孩子，因此保姆的整洁状况、婴幼儿饭食的营养搭配以及是否细心，是否有爱心是雇主重点考察的对象。
对于需要照顾老人的家庭来讲，因为老人性格、脾气以及病痛等情况的不同，保姆应该具有很强的沟通能力和吃苦耐劳的精神。
对于高收入家庭来说，他们重视的是保姆的文化素质和个人修养，在需要几个保姆的家庭，雇主还要考虑保姆之间能否合得来。
所以保姆的个人素质就很重要。
我们尼邦家政黄经理建议找保姆时首先要考虑自己的需求点，看自己重视的是保姆的哪一方面，满意程度能达到80%就很不错了，十全十美的保姆是不存在的。
谈到如何鉴别一个好保姆？
黄经理说以貌取人是不科学的，要看看保姆的档案资料。
在面试中，“阿姨哪里人”、“为什么出来打工”“怎么不在以前的东家做了”等问题都可以看出保姆是否诚实。
接下来雇主要根据自己家里的需求有针对性地问一些问题，类似“阿姨红烧肉会做吗?怎么做?”这些问题可以判断保姆的各种能力。
对于一些原则性的要求，雇主最好也要在面试的时候向保姆提出来，比如休假、工资、工作的要求等等。
看保姆的反应，如果答应起来比较困难就说明雇主与保姆之间存在着预期的差异。
协商仍无法谈妥的，雇主一般情况下不要去请。
我们尼邦家政黄经理说，如果对你只是抱怨前雇主的挑剔、小气等缺点，不从自身找原因，对一些脏差累的工作总是讲条件，通常不是好保姆。
尼邦家政黄经理强调，在试用期里，从细节上观察保姆也很重要。
客人来了保姆是不是去倒茶，孩子哭了保姆是不是不用叫就去哄，甚至掉在地上的几块钱，保姆是怎么处理的。
这些细节都可以看出一个保姆的业务水平与人品。
尼邦家政黄经理说，工资是保姆与雇主都十分重视的问题，保姆如果总把工资待遇放在嘴边，那么这个保姆就会忽视自己的责任。
还有，有的保姆能说会道，甚至花言巧语，试工期表现不错，但你都要保持冷静，细心观察她是不是表现稳定。
在家政服务行业发展前景越来越明朗的今天，尼邦家政无疑是最好的选择！
与家政公司签约，我们可以到当地的家政公司当中进行签约工作，和大型的家政公司签订合同，家政公司有单子就会分发给你。这样你就可以接到单子。我们也可以和一些中介制的家政公司签订合同，我们可以多和几个中介制的家政公司打招呼，这样就可以让更多的家政公司和自己签单子了。
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第二种方法
到网上去发布需求，现在网络已经慢慢的步入到了我们的生活当中了。也有越来越多的人从网上来寻找保姆了，所以我们如果在网上发布自己的信息的话，很有可能会被用户所看到，用户就可以在网上来找到我们了，并且可以通过网络来联系我们，这样就又可以多出一条接单子的出路了。
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第三种方法
可以通过自己身边的力量来宣传，比如说让自己的周围邻居和亲朋好友，来稍微为自己注意一下，是否有人需要保姆的，可以让他们帮助自己进行推荐，这样也是一个接到保姆单子的好方法，而且这样也能很好的接到单子。
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一般来说，和家政公司签约时一种比较好的方法，毕竟家政公司客户资源多，一般雇主也都比较信赖大型的家政公司。对于没有保姆经验的人来说，再好不过。再有就是找工作最好就去北京，上海，杭州等这样的城市，工资高，也能学到很多知识。北京和上海的消费很高，虽说是工资也高，但是经不起折腾。建议还是来杭州，文明的城市，消费相比较北京上海，杭州还是比较能接受。
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