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在劳动合同中写有发生工伤事故责任自负的条款,是否具有法律效力?
如题所述
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推荐答案 2010-12-02
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第1个回答 2010-12-02
《合同法》第五十三条 合同中的下列免责条款无效:
(一)造成对方人身伤害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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在劳动合同中写有
“
发生工伤事故责任自负
”
的条款,是否具有法律效力
答:
没有任何法律效力
,他是违反我国的法律的,既然是工伤,单位必须承担相关责任。第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分...
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约定“
责任自负
”,影响
工伤
认定吗
答:
职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
劳动合同中约定“责任自负”,免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定
,违反法律、法规强制性规定的条款,属于无效条款,不具有法律效力。不管劳动者是不是因自身过错而身负工伤,都不影响依法享有的工伤待遇。律师补充:提出工伤认...
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