第1个回答 2023-05-28
好学生困境也是学生思维在职场上的一种体现，只不过以前常聊的学生思维，是大部分人都会有的一些处理职场问题的思维方式，而现在聊的这个好学生困境，更多地是由“想做好学生”的思维导致的。
之前有一个人问，说自己学习成绩一直都不算好，但从小学一直到大学，都非常认真学习，绝对遵守学校的所有规定，也听老师的所有命令，按时完成作业，基本上就是学校和老师让做什么，就做什么，就是学习成绩不太好，也没上什么太好的大学，像他这样的学生，算不算好学生呢？
我当时就说，这就是标准的好学生定义啊！
因为在我们的体系里，对于好学生，有两个定义。
一个是成绩好的学生叫好学生，但与之相对的，成绩不好的学生，一般叫差生。
另一个则是，在学校和家里都很听话的学生，叫做好学生，与之相对的调皮捣蛋的叫坏学生。
而无论是学校和职场，都是首先需要双重好学生，其次需要听话的好学生。
而“想做好学生”的思维，应用到职场中就是，默认老板领导说的都是对的，都是应当执行的，默认公司的所有规定都是正确且必须无脑执行的。
并且，这种认为是主动认为，在缺少监督甚至没有监督的情况下，都会自我监督，自我督促。
所以，才会有所谓的gap day,gap hour 骚操作，把没能满负荷高效率工作的一天就称作摆烂了，权当是gap day了，把从忙碌的工作中抽身出来放松一会儿的那十几分钟，都当做忙碌工作中的度假休闲了，就算是gap hour了。
也会有，正常请假也不敢请，所有的私事都尽量压缩在下班后去做，正常的节假日调休，也会因为公司的一套PUA话术而变得不敢去休假，甚至遭遇了不公的待遇，连说都不敢说，默认公司肯定会给个最好的答复，就算彻底被坑了，也尽量大事化小，小事化了，不跟公司撕破脸。
正是因为带着“尽量去做个好学生，学校老师不会坑我们的思维”去职场的人太多了，才助涨了现在职场疯狂内卷，无尽压榨的不良气焰。
这种心态的人，不仅让自己的利益受到了极大损害，同时也会波及到别人，因为当大家都选择做沉默的羔羊的时候，老板才有空集中火力去枪打出头鸟。
01. 摆正心态、注重礼仪
我们毕业后来到一个新的环境中，和身边同事交流的时候尤其要虚心请教、注意礼貌哦。
02. 保持学习、定期复盘
离开校园后，可能很难有适合静下心学习的氛围和模式，需要我们坚持自律，保持不断接受新知识的心态，向身边人学习，除此以外，坚持阶段性复盘，让自己不陷于疲劳工作而无所收获。
03. 任期制”对待工作
我们可以用任期制的思维去看待工作，关注我们自身在任期前是怎样的状态，在任期结束之后得到了哪些成长。你可以找到一个前辈作为榜样，在自己设定的期限内把他作为目标，并努力向他看齐。