当应届生面对面试官质疑自己缺乏相关工作经验时，可以采取以下策略：
1. 强调个人优势：尽量展示自己的其他优势，例如优秀的学业成绩、拥有某些专业证书、积极主动的心态、良好的团队协作能力、敏锐的学习能力等等，让面试官了解到自己能够克服缺乏工作经验的不足，为公司带来价值。
2. 展示实践经验：展示自己虽没有工作经验，但是在校期间积累了很多相关实践经验，例如积极参与校内实习、社会实践、竞赛等活动，在活动中尝试解决实际问题，获得较好的成果和经验。
3. 表现出对公司的了解：在面试之前，抽出一定时间对公司进行深入了解，理解公司的文化、发展历程和业务方向。在面试中，向面试官展示自己对公司的了解，并解释自己为什么想加入该公司，通过这种方式来展示自己对公司的认可和支持。
4. 表达对新鲜事物的热情：年轻的应届生通常比老员工更善于接受新鲜的事物，因此可以展示自己对于新鲜事物的热情和好奇心，承诺在工作中迅速学习并掌握新知识和新技能。
5. 借助自己的人脉：如果自己的周围有一些在该公司工作或曾经在该公司工作过的朋友、老师或同学，可以利用他们的人脉资源，及时咨询和了解公司的情况，帮助自己更好地准备面试并展示自己的优势。
总之，应届生面试时一定要准备充分，增加自己的说服力。同时，要以积极向上、自信、乐观的态度出现在面试中，给面试官留下良好的印象。
除了以上几种策略，应届生还可以考虑以下几点来提高面试时的情商：
6. 明确自己的职业规划目标：在面试中，应届生需要明确定位自己的职业规划目标，让面试官知道自己在未来的几年内想要取得什么样的成就并且如何实现这些目标。这可以让面试官更好地了解到自己是否适合该公司的岗位，是否有共同的理念和价值观。
7. 处理面试官的质疑：面试官在面试中可能会对应届生的某些答案提出质疑或批判，应届生需要冷静地处理这些质疑，并以优雅的方式表达自己的观点和立场，同时尽可能地保持积极向上的态度，不断强调自己的实力和能力。
8. 掌握沟通技巧：优秀的沟通技巧是提高情商的关键要素。应届生需要在面试中展现自己的沟通能力，例如通过语言表达清晰，使用明确的词汇和语气，注重表情和肢体语言等方式，使自己的形象更有说服力。
9. 成功应对压力：面试过程中经常会带来一定的压力，年轻的应届生需要学会如何应对和控制自己的情绪。例如，可以进行深呼吸、放松肌肉、闭目养神，或者可以提前准备好自我鼓励的语言，帮助自己积极应对压力。
10. 改进并追求自我提升：即便在面试时遇到困难，应届生也需要保持进取心和学习意识，持续改进自己的不足，积极探索新的知识和技能。只有这样，应届生才能不断提高自己的情商和职业竞争力。
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