劳动者如果自愿加班，通常情况下不能要求用人单位支付加班工资。但是，如果用人单位安排加班，则必须按照规定支付加班费。
1. 若在正常工作日内安排加班，用人单位应支付员工1.5倍的工资。计算方式为：月基本工资 ÷ 21.75（平均每月工作天数）÷ 8（每天工作小时数）× 加班小时数 × 1.5（加班工资倍数）。
2. 若在休息日安排加班，用人单位应首先为员工安排补休。如果无法安排补休，则应支付2倍的工资。计算方式为：月基本工资 ÷ 21.75（平均每月工作天数）÷ 8（每天工作小时数）× 加班小时数 × 2（加班工资倍数）。
3. 若在法定休假日安排加班，用人单位应支付3倍的工资。计算方式为：月基本工资 ÷ 21.75（平均每月工作天数）÷ 8（每天工作小时数）× 加班小时数 × 3（加班工资倍数）。
相关法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款规定了在特定情况下用人单位应支付的加班工资报酬标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条则明确规定，用人单位安排加班时，必须按照国家规定向劳动者支付加班费。这些规定旨在保障劳动者的合法权益。
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