国企第三方劳务派遣好吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 国企劳务派遣的稳定性：国企的劳务派遣通常遵循规范，并提供一定保障，相比其他企业更可靠。但也有部分国企在劳务派遣方面执行不一，对于主要岗位上的劳务工存在不公平现象。有些国企会将劳务工转为正式工，而有些则因承担不起人工成本将劳务工转为业务外包工。
2. 劳务公司的背景：理想情况下，劳务公司最好是国企的合资或改制企业，这样仍然是国企的关联企业。这类劳务工（外包工）在待遇上虽有形式上的差异，但除了一些不可享有的硬性待遇外，薪酬福利与正式工相近，尽管可能稍低。国企对于表现优秀的劳务工和外包工，如技能大赛获奖者、管理水平高的人员、技术成果转化者，有转为正式工的可能。
3. 国企待遇的差异：国企的优厚待遇通常是针对正式工。作为劳务派遣工，福利待遇和薪资水平与正式工相比存在较大差异。劳务外包的原则之一是将非核心业务外包，即所谓的脏活累活，这些工作虽多但技术含量低，导致大多数劳务外包人员在一线工作，而正式工则不常见。
4. 法律依据：《劳动合同法》第59条要求劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确岗位、人员数量、派遣期限、报酬和社会保险等事项，并禁止分割用工期限签订多个短期协议。第92条则对未经许可擅自经营劳务派遣业务的行为设定了法律责任，规定了罚款和可能的业务经营许可证吊销。若用工单位对被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。