你好，对于城镇就业人员首次减少的问题，近日只一份数据显示城镇就业人口几十年以来第一次出现了减少的情况。这样一种情况是否意味着以后找工作就变得更容易了，对于这个问题不能一概而论，而应该进行全面分析。具体来说，包括就业人员减少确实会使得某些工作就业更容易、就业人员减少会使得求职竞争更加激烈，以及高薪岗位的求职就业会因此而更加困难这三方面内容。
1，就业人数的减少确实会使得某些工作就业更容易。
既然就业人数减少，而职场对就业人员的需求总体没有太大变化，那么一个必然的结果就是在某些工作岗位方面，就业会变得更容易。具体来说，对于那些用工数量大、对专业技能要求相对较低的工作岗位，就业会变得更加容易一些。
2，城镇就业人数减少会使得求职竞争更加激烈。
从另一个角度说，城镇就业人数减少反而会使得求职竞争更加激烈，之所以会出现如此情况，是因为随着就业人数的减少，用人单位的数量必然会有所减少，这会导致用工数量的减少，其结果必然使得生存下来的那些用人单位对于员工的要求变得更高，于是这就会增加求职竞争的激烈程度。当然这个过程是渐进的，需要经历一段时间才能得到体现。
3，高薪岗位的求职就业会因为就业人员减少而变得更加困难。
城镇就业人数的减少还会使得高薪岗位的求职就业更加困难。之所以会出现如此情况，其原因与上面所说的原因是相同的，就业人数减少，使得用人单位数量减少，于是高薪岗位相应减少，最终使得高薪岗位就业难度增加，竞争更加激烈，事实上即使对于就业人数众多的职场来说，高薪岗位的就业也是非常困难的，毕竟这方面资源有限，就业的竞争压力会更大。因此无论在任何时候，具有更高技能才是一个人更容易就业的根本保障。祝大家工作顺利。
城镇就业人员60年来首次减少，并不意味着以后就业会容易的原因有。
一，现在就业岗位不仅仅是供给不足，更是结构性矛盾。
在之前两年多，由于被疫情影响，可能出现过就业需求多过就业岗位的矛盾。但是随着我们经济后续增长，应该这类矛盾会逐渐弱化，我们可能中长期要碰到的是一个结构性的矛盾。当然人口持续负增长，那么就业难度相对会降低，尤其是对于那些40、50人员，可能就业会更友善一些。
现在年轻人就业，其实相对比较容易，但是对于没有就业年轻人，他们碰到的问题，就是结构性矛盾问题。一些年轻人的就业需求，与社会可以提供的就业岗位需求不一致，最终导致年轻人结构性失业。但是这种结构性失业的问题，是会通过双方不断降低或者提高岗位需求，最终达到平衡来解决的。那么现在年轻的劳动力其实还是供给是足够的。
其实现在最关注的还是在延迟退休政策实施之后，更多的企业想使用年轻的劳动力，但是那些过去抵达退休年龄，现在还无法退休的中老年劳动力该怎么办？有可能未来出现的结构性需求，就是中老年劳动力需要继续就业时需要面对的困难。
二，劳动者的就业能力没有随时代改变而变。
在之前不久，智联招聘发布过2022年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》。现在全国平均招聘薪酬10558元，同比增速有所收窄。从地域上分析，北上深广杭薪酬仍然持续领跑，东北城市薪酬仍然缺乏竞争力，长三角、珠三角还是国内最具薪资优势的城市群。那么对于掌握技能的劳动者来说，未来仍然需要向这些地方流动。
那么从薪酬的行业分类来看，高科技产业知识密集，技术密集，研发人员规模占比大，行业薪资待遇总体较高。其实这也代表着时代的趋势，如果想实现充分就业，看来未来的择业方向，以及专业范围，还得向这些行业和公司靠近。
你要随着时代而变，如果仅仅只有力气，其实未来就业矛盾仍然很大。就业仍然是十分困难的。
造成这种情况的原因是多种多样的。首先，全球疫情的影响是不可避免的，2022年中国的经济增长放缓，这导致了一些企业的停产、倒闭，使得很多人失去了工作。一些产业结构的调整和技术革新也在一定程度上影响了就业市场，导致一些人难以适应新的工作环境和需求，建立社交网络：参加社交活动，扩大社交圈子，与人建立联系，寻找潜在的就业机会和建立人脉。寻找实习和志愿者工作：通过实习和志愿者工作。
积累工作经验，并建立职业联系。做好求职准备：准备好简历和求职信，熟悉面试技巧，了解行业和公司的情况。积极寻找工作机会：不断寻找工作机会，关注招聘信息，积极应聘。人口结构、教育水平、政策法规等因素也会影响未来就业的情况。尽管城镇就业人员减少，但是在当今经济形势下，仍然存在许多就业难题，如就业岗位不匹配、技能短缺、工资低等问题。因此，要想提高未来就业的机会，还需要加强教育培训、促进产业升级、完善就业政策等措施，以适应经济结构调整和新技术发展的需求。
只有通过不断的努力和改革，才能够让未来的就业市场更加公平和稳定。要注意到的是城镇化进程已经相当成熟并且实施工作得到深入推进, 但新型产生劳动力供给结构改变带来脱节问题和传统行业升级换代问题使得从单纯数量上看表面反映失衡甚至某种程度“压抑”而非真正反映整体性质质量好坏方向稳定与否。 最后需要强调的是虽然城镇就业总数有所减少但依旧存在部分职位高端技术含量较大薪资待遇优良，随着中国经济逐渐向高质量发展转型，未来劳动力市场将更加注重人才质量和技能水平，高技能人才将更受欢迎。因此，对于那些缺乏高技能、缺乏专业技能或者教育水平不高的人来说，他们可能会面临更大的就业难题。要恢复必须从根本上增加人们的消费信心。
只有增加了消费信心，才能从庞大的消费市场中构建就业环境。从交通、旅游、娱乐、餐饮等等各个方面给予支持。今年的就业增加了不确定性和风险挑战。一是着力稳定就业岗位。通过保市场主体来稳住就业的基本盘。去年的政策尽管有一些退出，但是还有不少政策在继续实施，比如说吸纳就业补贴、失业保险稳岗返还、以工代训等，人社部门要落实好这些政策。
最近，据国家统计局发布的数据显示，2020年城镇就业人员数量比上年减少了110万人，这是60年来首次出现就业人数下降的情况。这一消息引起了广泛的关注和讨论，许多人开始猜测未来的就业市场是否会变得更加困难，也有人认为这是城镇化进程带来的必然趋势。在我的看来，城镇就业人员数量的减少并不意味着未来的就业会变得容易。
首先，我们需要明确的是，城镇就业人员数量的减少并不等同于就业市场变得更加宽松。实际上，就业市场的紧张程度与城镇就业人员数量的变化并没有直接关系。即使城镇就业人员数量减少，如果就业岗位数量也减少了，那么就业市场仍然会非常紧张。事实上，我们可以发现，当前中国经济正在面临转型升级的阶段，许多传统行业正在遭受技术革新的冲击，因此许多企业并没有增加就业岗位的计划。这种情况下，尽管城镇就业人员数量减少，但就业市场仍然很紧张。
其次，随着经济的发展，人们对就业的要求越来越高，单纯的数量上的增长已经不能满足人们的需求。许多就业岗位需要人们具备较高的技能水平和创新能力，因此要想找到一份好的工作，人们需要具备更多的能力和素质。此外，随着人口红利的逐渐消失，未来的就业市场还将面临年轻人就业困难、大学毕业生就业难等问题。
最后，我们需要看到，城镇就业人员数量的减少背后也蕴含着机遇和挑战。在经济转型升级的过程中，新兴产业和新型就业岗位正在不断涌现，这为未来就业市场的发展带来了新的希望。与此同时，就业市场也需要更加多样化的发展，包括政府出台更多的就业扶持政策、提高教育培训的质量等等。
综上所述，城镇就业人员数量的减少并不意味着未来的就业会变得容易。相反，我们需要看到当前经济转型带来的挑战。
你好，不一定。
我国城镇就业人员首次减少，这一消息引起了广泛关注和担忧。2022年城镇就业人口减少了842万，这是自1962年以来的首次减少。这意味着，我国城镇化和经济发展面临的新挑战已经出现。
造成城镇就业人口下降的原因是多方面的，其中劳动年龄人口下降、劳动参与率下降、企业需求收缩等都起到了一定的作用。事实上，这一问题不仅仅局限于2022年，城镇就业压力一直存在，特别是在疫情等外部因素的冲击下，城镇就业面临了更加严峻的形势。
城镇就业人口的减少不仅会对个人和家庭带来影响，也会对社会和经济产生负面影响。首先，城镇化是我国经济发展的重要驱动力之一，城镇就业是城镇化的关键因素之一，城镇就业人口减少可能会抑制城镇化进程的发展。其次，城镇就业是我国就业的主要形式之一，城镇就业人口减少会对我国整体就业形势产生不利影响，可能会加剧就业压力，造成更多的社会问题。
面对城镇就业人口减少的挑战，需要采取一系列措施应对。首先，政府需要加大就业扶持政策力度，为企业提供更多的支持，促进经济增长，增加就业机会。其次，需要进一步推动人才流动和城乡融合，提高城乡劳动力的流动性，促进劳动力在城乡之间的自由流动，以应对城镇就业人口减少的影响。此外，还需要加强技能培训和职业教育，提高劳动力的素质和能力，使其更加适应市场需求，提高就业竞争力。
总之，我国城镇就业人口减少是一个复杂的问题，需要政府、企业和个人共同努力才能够得到有效的解决。只有通过各方的共同努力，才能够保持城镇化进程的健康发展，保证就业形势的稳定和良好。