应付职工薪酬指企业应向其员工支付的各种薪资、津贴、补贴、奖金、福利、社会保险费用等费用。具体包括：
1. 基本工资：员工根据企业规定的职位等级、工作经验、工作内容等因素所得到的固定薪资。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现、完成的业绩、贡献等因素，给予的额外奖励。
3. 加班工资：员工因工作需要在规定的工作时间外工作时所得到的报酬。
4. 假日工资：员工因法定假日或年休假等放假时所得到的报酬。
5. 奖金：根据员工的工作业绩、贡献、荣誉等因素所给予的额外奖励。
6. 津贴和补贴：如岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等。
7. 社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
8. 其他福利费用：如住房公积金、职工福利、年度旅游、健康检查等。
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第1个回答 2023-05-01
应付职工薪酬是企业支付给职工的各种薪酬，一般包括以下几个方面：
1. 基本工资：是职工从事工作所应获得的基本报酬。基本工资通常是按月计算的。
2. 绩效工资：根据职工的工作表现和业绩来确定的奖励性薪酬。
3. 奖金：根据职工的工作表现、贡献、工作年限等因素，由企业发放的临时性奖励性薪酬。
4. 津贴和补贴：包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。这些津贴和补贴有时也可以作为薪酬的一部分。
5. 社会保险和公积金：包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等。
6. 带薪假期：包括年假、病假、探亲假等。
7. 其他福利：包括员工福利、企业文化建设、培训等。
需要注意的是，应付职工薪酬的具体内容和标准因企业、地区和行业而异。企业需要根据自身的经济状况和市场竞争情况，制定合理的薪酬政策，以吸引和留住优秀的人才，并激励员工发挥最佳表现。
1. 基本工资：是职工从事工作所应获得的基本报酬。基本工资通常是按月计算的。
2. 绩效工资：根据职工的工作表现和业绩来确定的奖励性薪酬。
3. 奖金：根据职工的工作表现、贡献、工作年限等因素，由企业发放的临时性奖励性薪酬。
4. 津贴和补贴：包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。这些津贴和补贴有时也可以作为薪酬的一部分。
5. 社会保险和公积金：包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等。
6. 带薪假期：包括年假、病假、探亲假等。
7. 其他福利：包括员工福利、企业文化建设、培训等。
需要注意的是，应付职工薪酬的具体内容和标准因企业、地区和行业而异。企业需要根据自身的经济状况和市场竞争情况，制定合理的薪酬政策，以吸引和留住优秀的人才，并激励员工发挥最佳表现。
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