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离职保密协议是否合法
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推荐答案 2023-04-16
合法。根据国家法律法规公开信息查询,劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,则离职保密协议合法。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解,即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的,因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间,对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
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离职保密协议是否合法
答:
【法律分析】离职时,企业要求签保密协议,
合理合法
。作为离职员工,有权同意,更有权拒绝签署。如果签署了保密协议,企业每月要支付离职员工经济补偿金。另外,保密协议中对员工的竞业限制,包括不能自己生产、经营同类商品,不能去同行工作,最长不能超过2年。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第...
离职
的时候公司要求签
保密协议合法
吗
答:
法律分析:在员工离职时,企业提出要和离职员工签一份保密协议,
这样的做法不仅合理,而且合法
,因为员工在工作过程中,可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等,这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益,提出这样的要求很合理。当然作为劳动者拒绝签保密协议,也是合情合法...
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