简单的招聘启事通常包括以下要素：
招聘职位：标明所需招聘的职位名称，如销售代表、客服专员、行政助理等。
招聘要求：列出应聘者需要具备的基本条件和资格，如学历、经验、技能、语言能力等。
工作职责：简单描述工作内容和职责，让应聘者了解岗位的主要职责和工作内容。
薪酬福利：标明该职位的薪资水平和福利待遇，以及其他福利待遇，如五险一金、加班费、节日福利等。
应聘方式：告知应聘者如何申请该职位，包括简历投递方式和联系方式等。
以下是一个简单的招聘启事示例：
招聘职位：销售代表
招聘要求：
大专以上学历，市场营销、商务等相关专业优先；
具备良好的沟通能力和销售技巧，具有1年以上销售经验者优先；
具备较强的团队合作精神，能承受一定的工作压力；
具备流利的英语口语能力者优先考虑。
工作职责：
负责开拓新客户，与客户建立并维护良好的关系；
参与制定公司的市场推广计划，完成销售指标；
协助完成其他与销售相关的工作。
薪酬福利：底薪+提成，薪资面议。五险一金，年度旅游，带薪休假等福利待遇。
应聘方式：请将简历发送至[email protected]，注明应聘职位和来源渠道。
本厂现因生产经营需要，招聘以下人员:
1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。
2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。
工资面议。
联系电话：xxxxxx
地址：xxxxxxx
扩展资料：
为正确规避风险，达到招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：
1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。
2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等；招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。
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