入职央企一年多，扣完社保每月8000多，这份工作可以吗？
自身上岗央企早已一年多的时间了，目前在扣完五险一金个人企业所得税之后，每个月拿到手的薪水应该是8000来块钱。请问一下这个工作还可以吗？需不需要长期坚持下去呢？上岗央企一年多，一般来说是应届生，进入了这一类企业单位，而且一年多的时长，是一个至关重要的连接点和门坎。因为大部分企业单位，招人应届毕业生的环节中，通常会设定一年期的见习期换句话说历时一年的管培生。当他这一年结束之后，才真正地进入了自已的职位之中，才真正地具有正常薪资待遇。
所以说你进到央企一年多的时长，进入自身正常的的岗位之中，就能获得税后工资8000元以下的薪资收入，显而易见这也不是一个极低的收益，实际上绝大部分应届生在一年以后很难达到这个水平。所以说这个工作或是相当不错的，也可以说明你的所在单位，包括你的岗位全是相当不错的，我们不可以轻轻松松的舍弃。并且央企它除开最基本薪水之外，也有各类的薪资福利，包括节假日日褔利，包括年尾目标考核奖金，包括我们自己的年终奖金这些什么的。
假如你彻底测算到一起，也就是大家综合收入，实际上一年下来远远地会超过8000元×12月这样的一个水准。所以说这个工作或是相当不错，自然我们个人还是要谦虚好学，勤奋进取。终究你也是作为一个新手进入这家公司的，在企业单位内部结构一定是还有很多老员工老员工，对方身上的工作经历是值得大家学习。千万别觉得你管培生完毕，或者说见习期一年完毕就已经成了合格的员工，那样这样的想法是绝对不正确的。
作为一个比较好的工作企业，都有严格KPI目标绩效考核。那么我每个月要结合公司中规定的目标绩效考核，完成自己的工作职责与目标。要真是可以高效率的进行，那我相信自己的绩效考核工资包括一些绩效工资可能会更高一些。我们应想得并不是说换工作单位的难题，而是应该想着如何在所在单位，凸显出自身意义的难题。所以只有那样对你而言而言，这个工作才是更有价值的，才是更有意义的。我坚信如果你能凸显出使用价值，那么我对工作的热情也一定会更为上涨。
许多国有制企业单位具备完备的福利制度，在五险一金之中，乃至五险两金之中包括了公积金，包括了我们企业年金。做为现在很多人其实也不高度重视这一块的褔利，但其实对我们个人而言还是很重要的，拥有公积金有些企业年金，起码可以表明我们在买房的过程当中，能以较低的借款来购买住房，企业年金在未来的离休的过程当中，都能获得一个对应的收益。
