中国人寿保险公司工资构成

Question

底薪大概多少，奖金，分红，福利 有么？怎么样的标准

Answer 1

不同的部门，底薪不同，如果是业务部门的话，就是完全拿提成和奖励，公司搞活动的时候会有额外的奖励制度，奖励得还是蛮多的，比如，每年的一季度都有旅游奖励，国内的，国外的，当然也是根据你做的单子的大小来决定（业务量）。
福利的话，业务员不缴纳三金，但是享受保险公司给我们交的养老保险，也是和你的收入有关，你的每月收入越高，你缴纳的养老金也越多，自己缴纳一部分，公司缴纳一部分，如果你是个业务高手，那你的个人养老金那块是非常丰厚的。
营销的业务员，还可以发展团队，发展团队了，就会有很多管理津贴，当然这个是和团队的整体业绩挂钩的，如果你发展了100个人的团队，那里面总会有十几个业务能手吧，所以……收入可观，前途无量啊！
公司除了业务部门，还有其他的一些内勤、组训之类的岗位，那些的收入比较稳定，公司也给予缴纳三金五金的，但是没有挑战性（收入无挑战性），有时候看到业务员一个月拿个十万八万的工资，会眼红！在保险公司很多年收入几十万的。

我觉得，一个有能力的人，不应该问“底薪多少”而是应该问“顶薪多少”，因为你问了底薪，说明，你这个人的价值只有那么点！
保险公司其实就是给了你一个发展的舞台，每个人都会跳舞i，只是跳得好坏，就要看你自己了，最好是利用公司的资源打造属于自己的团队，相当于不要自己成本而开办自己的企业。

一个在保险公司做得好的人，在其他任何行业都是受欢迎的。如果在保险公司都混不下去，那在别的地方也难混的！

Answer 2

底薪+佣金X40%（税）=工资
严格说来，保险代理人是没有底薪的，所谓的底薪都是你所做业务里面提成出来的，比如说你做了一份年保费一万元的保单，本来你能拿30%提成的，保险公司只给你25%，把另外5%作为底薪给你。当然实际操作肯定不是这样的。
其实你的提成在保险公司发给你的时候就已经扣掉了一定的比例，作为你下几个月的底薪，如果你之后没有再做到业务，保险公司会在把之前所扣掉的钱当做底薪支付完以后炒掉你。

Answer 3

分为内勤和外勤 内勤固定工资+绩效（不多业务部门比较多）+福利（年节给些礼品或者代金卷之类的）+3险1金，外勤是保底工资+业务佣金+机构管理津贴（职位）+年金行寿险作为养老（与业务好坏有关）。业务员不允许返佣（保监会有规定），经常听说某些公司业务员说不需要学历一年10多万（了解业务业绩后到手多少再说吧，很多都是招新人时候的夸口）

Answer 4

你不知道你别哇哇好么？在挣客户的钱的同时还以各种理由克扣员工工资。各种臭不要脸。就是说。员工干的越多扣得越多。明白?不干活的。挣钱比较稳定！！！

Answer 5

去了就知道了