工资拖欠劳动仲裁流程

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：您好，我了解您的情况。以下是关于拖欠工资的劳动仲裁流程：
1. 首先，您需要收集在公司工作的相关证据，包括劳动合同、工作文件、照片、记录等。这些资料越多，对您越有利。如果您未签订劳动合同，且在公司工作未满一年，您可以要求公司支付双倍工资作为赔偿。若工作满一年，则默认您已签订合同。
2. 接下来，您应先到劳动监察大队或中队提交证据。由于劳动局不会立即受理，您需要先向劳动监察大队投诉，以便进行调解。这一步骤没有强制性，主要是让公司意识到拖欠工资的严重性。如果调解成功，您可以追回拖欠的工资；如果调解失败，您需要进行下一步。
3. 第三步是到劳动局申请劳动仲裁。您需要到工商局打印公司信息并盖章，然后复印证据一式两份。根据劳动局的要求，在网上下载并填写申请书，同时提交相关资料，以便劳动局立案。
4. 劳动局立案后，通常需要等待大约二十天。在此期间，劳动局会进行调查，这一步骤具有强制性。您可以要求包括双倍工资、社保在内的多种赔偿。
5. 等到劳动局审核结束后，如果公司仍未支付工资，将进入开庭处理阶段。
6. 了解法律知识对您有益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方协助协商，达成和解协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，如果当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。