教资面试并不是基本不刷人。
教资面试是选拔合格教师的重要环节，通常会有一定的淘汰率。尽管教资面试的通过率因地区、考试科目和考生群体等因素而有所差异，但一般来说，面试官会根据考生的综合素质、教育教学能力、专业知识和技能等方面进行综合评价，筛选出最符合要求的候选人。
面试官会关注考生的教育教学理念、课堂组织能力、语言表达能力、思维逻辑能力以及与学生的互动能力等。在这些方面表现不佳的考生，就有可能被淘汰。此外，教资面试还会考察考生对教材和教学方法的掌握情况，以及对教育政策和法律法规的了解程度。这些因素都可能影响考生的面试成绩和最终是否被录用。
因此，虽然教资面试不是完全不刷人，但通过认真准备、充分展示自己的优势和特点，考生仍然有可能成功通过面试。同时，不同地区和不同科目的教资面试情况也可能有所不同，考生需要根据自己的实际情况进行准备。
例如，在一些竞争激烈的地区或科目中，教资面试的淘汰率可能会相对较高。这要求考生不仅要具备扎实的专业知识和教育教学能力，还需要在面试中充分展示自己的特点和优势，以脱颖而出。而在一些竞争相对较小的地区或科目中，教资面试的通过率可能会相对较高，但仍然需要考生认真准备，以确保自己能够成功通过面试。
总之，教资面试并不是基本不刷人，而是需要考生认真准备、充分展示自己的优势和特点，以尽可能提高通过面试的机会。同时，考生还需要注意不同地区和不同科目的面试情况差异，以便更好地适应面试要求。
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