内江市人力资源和社会保障局（市公务员局）设有多个内设机构，旨在管理和服务于全市人力资源和社会保障工作。以下是部分关键职能的划分：
1. 办公室：负责综合协调政务与内务，包括文电处理、会务组织、保密工作、政务公开等，以及处理人大代表建议和政协委员提案。
2. 政策法规科（行政审批科）：研究人力资源和社会保障政策，制定发展规划，负责规范性文件的审核，处理行政监督和行政诉讼事务，管理行政审批事项。
3. 人才与技能管理科：负责人才规划，职业培训，以及技能开发和管理，如技能标准和技能培训等。
4. 就业促进与失业保险科：负责就业规划、公共就业服务、人力资源市场管理，失业保险政策制定和预警制度建设。
5. 公务员管理科：负责公务员的职位管理、考试、考核和表彰等工作，以及相关人事任免事项。
6. 事业单位人事管理科：负责事业单位人事制度改革及管理工作，包括岗位设置、招聘、培训和聘用合同鉴证等。
7. 工资福利科：协调工资福利政策和退休退职工作，确保政策的实施和统计分析。
8. 劳动关系监察科：执行劳动关系政策，监督工资分配，处理劳动争议，并指导地方监察工作。
9. 养老保险科：负责城镇和农村养老保险政策制定，退休人员管理，以及基金管理和监督。
10. 医疗保险科：拟订医疗保险政策，管理保险基金，监督定点医疗机构服务和支付标准。
11. 工伤保险科：负责工伤保险政策、工伤认定和康复政策的制定及实施。
12. 社会保险基金监督科：负责基金财务管理和监督，以及基金安全的稽查工作。
13. 信访科：负责处理人力资源和社会保障系统的信访工作，协调处理群体性突发事件。
14. 财务科：负责机关及直属单位的财务管理和审计工作，以及专项资金管理。
15. 人事科：负责机关人事管理，干部培训，以及机关作风纪律建设等。
此外，还有市劳务开发暨农民工工作办公室、市劳动人事争议仲裁委员会办公室和市职称工作办公室（内江市引进国外智力工作领导小组办公室）等负责相应的专项工作。