不签劳动合同违法哪一条劳动法

Question

如题所述

Answer 1

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系，但未同时订立书面合同，则用人单位应在用工之日起一个月内完成订立。如用人单位在用工前已与劳动者订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付相当于工资二倍的补偿。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
员工不签订劳动合同是不被允许的。企业应与拒绝签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。在法律严格约束下，用人单位普遍重视与员工签订书面劳动合同。然而，实践中企业可能面临员工不愿签订劳动合同的情况，对此不知如何应对。
不签订劳动合同对企业的危害很大。因此，一旦用工，企业必须与员工签订书面劳动合同。企业需严格遵守先签订劳动合同再入职的原则，未签订合同者不予录用。希望以上信息对您有所助益。如果您有其他疑问，建议咨询专业律师。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。