基本工资包括以下几个项目：
1. 岗位工资：这是基本工资的主要组成部分，是根据员工的岗位、职务或工作性质来确定的工资。不同岗位的员工，其岗位工资可能有所不同，反映了员工所在岗位的责任、工作量及工作难度等。
2. 级别工资：基于员工的技能水平、工作经验和教育背景等因素进行划分。级别工资体现了员工个人能力的差异，随着员工在公司的服务年限增长和能力的提升，级别工资也可能相应增长。
3. 工龄工资：这是一种与员工的工作年限相关的津贴，体现了对员工长期服务的补偿和认可。工龄越长，工龄工资通常越高。
4. 津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐补等，是为了补偿员工在工作过程中产生的额外支出或面临的不利条件而给予的额外补偿。此外，还可能包括特殊环境下的工作津贴，如高温津贴、夜班津贴等。
5. 绩效工资基础值：部分公司的基本工资可能还包括绩效工资的基数部分。这部分金额不直接与绩效挂钩，但为后续的绩效考核提供了基础值。
基本工资是员工收入的重要组成部分，其结构和管理方式因公司政策和市场情况的不同而有所差异。上述项目构成了基本工资的主要内容，但具体细节还需结合公司的实际情况来确定。