在智能手机行业增速放缓的背景下，魅族近期被曝出新一轮裁员行动。与以往低调处理不同，此次裁员规模之大引发关注。官方证实了10%的裁员计划，但内部人士透露实际裁员人数可能超过1000人，几乎每个部门都受到影响，员工焦虑不安。
据Counterpoint研究总监闫占孟指出，魅族此次调整主要出于利润考量，旨在精简人员并提升产品定位。去年魅族缺乏明星机型，且为上市需保证盈利，因此面临严峻的财务压力。创始人黄章虽回归，但裁员风波似乎难以避免。
内部会议中，黄章曾表达过在危急时刻挺身而出的决心，而今年的裁员似乎验证了他的承诺。虽然黄章对产品的投入巨大，但市场表现并不理想。据内部数据，魅族手机销量并未达到预期，净利润亏损，经销商也面临销售困境。
面对利润压力，魅族调整了人力资源策略，实行合理合法的N+1赔偿方案，并增加了新员工招聘。有消息透露，魅族上市计划可能与此相关，上市条件包括盈利等硬性指标。
尽管魅族试图通过调整实现销售和利润目标，但智能手机市场竞争激烈，留给魅族的时间窗口愈发紧迫。上市之路并非坦途，盈利要求更高，魅族能否在市场洗牌中找到新的立足点，还需时间验证。