班组长的使命主要包括以下几个方面：
1、带领团队：班组长是团队的领导者和组织者，需要带领团队完成各项任务和目标。他们需要激发团队成员的积极性和创造力，建立良好的工作关系和沟通渠道，确保团队成员能够协同工作，提高整体绩效。
2、制定计划：班组长需要根据部门或公司的战略目标，制定具体的计划和目标，并将其分解为可执行的任务。他们需要确保团队成员明确理解任务的意义和要求，并监督执行情况，及时调整计划以满足需求。
3、监控和评估：班组长需要密切关注团队成员的工作进展和表现，及时发现问题并进行干预。他们需要建立有效的评估机制，对团队成员的工作进行客观、公正的评价，同时提供反馈和建议，帮助团队成员改进和提高。
4、协调沟通：班组长需要与团队成员、上级领导以及其他相关部门保持密切沟通与协调。他们需要确保信息畅通，及时解决问题和矛盾，促进团队合作和协同发展。
5、培训和发展：班组长还需要对团队成员进行培训和发展。他们需要针对团队成员的不同需求和能力，制定个性化的培训计划，提高团队成员的专业技能和综合素质。同时，他们还需要关注团队成员的职业发展，提供晋升和发展机会，帮助员工实现个人价值。
班组长的入选要求：
1、专业技能：班组长需要具备所在领域的基本专业技能和知识，能够熟练掌握工作流程、操作规程和技能技巧。同时，他们还需要具备较高的技术水平和解决问题的能力，能够指导团队成员解决工作中的问题。
2、领导能力：班组长需要具备领导能力，包括决策能力、协调能力、激励能力等。他们需要善于沟通和协调，能够带领团队完成工作任务，同时能够调动团队成员的积极性和创造力，促进团队协同发展。
3、人际交往能力：班组长需要具备较强的人际交往能力，能够与团队成员和上级领导保持良好的沟通和合作关系。他们需要关注团队成员的需求和问题，及时反馈工作进展和困难，协调解决问题和矛盾。
4、责任心和执行力：班组长需要具备责任心和执行力，能够承担起自己的职责和工作任务，并能够高效地执行各项工作计划和目标。他们需要以身作则，带领团队成员遵守公司规定和标准，确保工作质量和安全。
5、学习能力：班组长需要具备学习能力，能够不断学习和更新自己的知识和技能，适应行业和企业的发展变化。他们需要关注新技术、新工艺、新方法的推广和应用，带领团队成员不断提升自己的工作能力和综合素质。