怎样检验心理测评的信度和效度呢？

Question

如题所述

Answer 1

心理测评的信度和效度是评估其质量和有效性的两个关键指标。信度指测评工具的稳定性和一致性，而效度则指测评工具是否能够准确、有效地衡量其所要测量的概念或特质。以下是一些常用的方法来检验心理测评的信度和效度：

一、信度的检验方法：

1、测试-重测法（Test-Retest Reliability）： 在两个不同时间点对相同的被试进行测评，然后通过比较两次测评的得分来评估信度。

2、分裂半法（Split-Half Reliability）： 将测评工具一分为二，然后比较两部分得分的一致性，通常使用皮尔逊相关系数或斯皮尔曼-布朗分裂半系数来衡量。

3、内部一致性（Internal Consistency）： 使用诸如克伦巴赫α系数或欧米茄系数等统计指标，来评估测评工具内部各项之间的一致性。

二、效度的检验方法：

1、内容效度（Content Validity）： 评估测评工具是否涵盖了所要测量的概念的全部内容。可以通过专家评审、文献综述等方式来进行。

2、构造效度（Construct Validity）： 评估测评工具是否测量了其所声称要测量的心理特质。构造效度的检验方法包括因子分析、收敛效度和区分效度等。

3、准确性效度（Criterion-Related Validity）： 评估测评工具的测量结果是否与其他已被接受的标准或测评工具的结果相关。包括预测效度和同质效度。

4、脸部效度（Face Validity）： 通过直观上看起来是否与要测量的特质相关来评估测评工具的效度。这不是一种统计方法，但是仍然是一种有效的初步效度评估手段。

5、收敛效度和区分效度（Convergent and Discriminant Validity）： 收敛效度指测评工具与其他测量相似概念的工具高度相关，而区分效度指测评工具与测量不同概念的工具关联度较低。

在进行心理测评工具的研究和应用时，研究者通常会采用多种方法综合考虑信度和效度的问题，确保测评工具是可靠和有效的。

Answer 2

　　(1)重测信度(test-retest reliabilty)同一组受评者在两次不同时间作同一套量表评定，对两次结果作相关性检验，以估计量表结果的稳定性。
　　(2)分半信度(split-half reliability)将一套量表的各项目按奇、偶数号分成两半，对其评定结果进行相关性检验。由于分半信度检验最好要求量表项目按难度排列，而大多数评定量表均非如此，故其使用有限。
　　(3)同质性信度(inter-item consistency)所谓同质性信度是指评定量表内部所有项目间的一致性，这里讲的是分数的一致，而不是项目内容或形式的一致。量表内各项目分数相关越高，则量表项目就越同质。最常用的检验同质性信度方法为库德一理查逊公式（KuderRichardson formula 20，K-R20），但K-R20公式只适用于二分法计分题量表，而对多重记分法量表则常用克伦巴赫α系数（Cronbach' s S α Coefficicient)估计。另外，分半相关法也是估计同质性信度的一种方法。
　　(4)评定者信度(inter-rater reliability)数名不同评定者采用同一套量表对相同受评者进行评定，对所得结果进行一致性检验，以估计评定量表评分客观性。对心理测验而言，一般都采用客观性项目，且有一套相当标准化的评分程序，因此由评分引起的误差变异是可以忽略的。而评定量表相当多的是主观项目，且评定者在评分时或多或少掺杂主观判断成分，故评定者之间的评分误差变异难以避免。一般要求在成对的受过训练的评定者之间平均相关系数达到0. 9以上，才认为评分是客观的。
　　其它尚有正复本相关、因素信度、测量标准误等信度检验方法，此处从略。