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一个月就上一天班有工资么
劳动法规定
上一天班有工资吗
视频时间 00:00
劳动法
上一天班
是否
有工资
答:
只要劳动了,就应当依据劳动的数量和质量获得报酬,
上一天班
也算数。法律上并没有明确的规定上班一天是否
有工资
,但按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够
一个月
,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。法律依据:《...
试用期只
上一天班有工资
拿
吗
答:
员工在试用期工作
一天
,也是需要支付报酬的。虽然是在试用期,但劳动者仍然享有劳动合同法赋予的权利,公司应当给劳动者结算
工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司拖欠工资如何处理
1
、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内...
上一天班有工资
拿
吗
答:
首先劳动者的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做
一天有一天
的劳动报酬。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、...
劳动法
上一天班就有一天工资
答:
劳动法规定
上一天班
也是
有工资
的。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁,可以再要回工资。上了几天班就应该算几天工资。
只
上一天班有工资吗
答:
只
上一天班有工资吗
有的,入职只上了一天班,也要给工资。可现实中很多公司规定入职不够
一个
星期就离职的,没有工资,很多人也信了。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
劳动法
上一天班
是否
有工资
答:
法律分析:自用工之日起建立劳动关系.建立劳动关系后,用人单位应该按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者
工资
、为劳动者缴纳五险一金;上班二十天应该支付工资二十天的工资,并按照相应比例缴纳五险一金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...
新人只
上一天班有工资
拿
吗
答:
有。新人只
上一天班有工资
拿,享有劳动合同法赋予的权利,公司应当给结算工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
出勤不满
一个月
,休息天算不算
工资
答:
全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作月休四天,如果
一个月
上班不满26天就只按实际上班天数算
工资
。例如我上了21天的班,就只发19天的工资,用人单位这样的做法是违反《劳动法》的,可以向...
只
上一天班有工资吗
?
答:
只
上一天班有工资吗
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