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三方协议影响毕业生身份吗
签
三方
会失去
应届生身份吗
答:
【法律分析】:签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份
。只要在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
三方协议影响应届毕业生身份吗
答:
综上所述:三方协议本身并不会直接影响应届毕业生的身份
,但可能对毕业生的就业选择和职业规划产生一定的影响。毕业生在签署三方协议时,应充分了解协议内容,明确自己的权利和义务,并根据自己的职业规划和发展方向做出明智的决策。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循...
签过
三方
是不是就失去
应届生身份
答:
签过三方协议不代表失去应届生身份,但需要留意协议中的约定,确保符合应届生的相关政策法规。
签订三方协议是毕业生就业的一种常见形式
。根据《国家人社部关于印发〈毕业生就业工作管理办法〉的通知》规定,对于已有就业意向的毕业生,在与用人单位签订劳动合同前,可以签订就业协议或者实习协议,这也被认为是...
签了
三方协议
还是
应届生身份吗
答:
法律分析:三方协议签了之后没有不利影响
。很多同学担心签订了三方协议,会影响次年国省考、事业编、选调生、银行等的报名,事实上是不会有影响的,仍然还是应届生的身份。只要在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场中,就仍然具备应届毕业生的身份。
签订
三方协议
是否
影响应届生身份
答:
签了三方协议还算应届生,三方就业协议书不同于劳动合同
。1、签了三方协议还算应届生。2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到...
三方协议
对
应届身份
是否有
影响
?
答:
三方协议
对
应届生身份
没有
影响
三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,在国考报考时,也不算应届生身份了,也就不能报考定向招考应届生的职位了,请考生注意。点击查看详情 ...
三方协议
签了还是应届
毕业生吗
答:
三方协议
书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议并非正式的劳动合同,对考生的
应届生身份
并不造成
影响
。但是假如考生签订了正式...
签订
三方协议
是否
影响应届生身份
答:
从以上分析可以看出,
三方协议
和
应届生身份
是两个不同的概念。签订三方协议并不意味着毕业生已经就业,也不改变他们的应届生身份。只要毕业生在规定的时间内(通常为毕业后的一段时间内)没有签订正式的劳动合同,他们仍然可以保留应届生身份。综上所述,签订三方协议并不会直接
影响应届生
的身份。但是,...
第
三方协议
签了就不是应届
毕业生吗
答:
这种情况不会
影响应届
毕业生的身份。第
三方协议
只是学校、学生和用人单位之间的一种约定,并不涉及正式的劳动合同和社保等,不会影响学生的应届
毕业生身份
。学生在签订三方协议后,如果仍然处于择业期内,且没有签订正式的劳动合同、缴纳社保等,那么学生的档案仍然存放在学校或当地的人才市场,这也是保持应届...
第
三方协议
对
应届生
有什么
影响
答:
三方协议
并非正式的劳动合同,对
应届生身份
并不造成
影响
。第三方合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。签订流程:三方协议,就是三方都要涉签, 签署顺序:毕业生-单位...
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