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一个公司一年到头都在招人
为什么一些
公司一年到头都在招聘
?是缺人还是找不到人?
答:
企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在,另一则就是企业需要做常规人才储备
。另外,也间接地表明了该企业的人员流动非常大,同时由于行业的一些原因,职位过于冷门,培训周期过长,招募的人员无法快速进入工作岗位,因此极度容易导致青黄不接的现象。这种状况在一些设计类行业中比较常见,...
为什么一些
公司一年到头都在招聘
?如何才能鉴定
一个公司
的好坏?_百度...
答:
首先是企业订单随不同季节产生波动,为了平衡人力成本,一般就会出现淡季裁员,旺季招人的局面
;其次,企业在福利待遇,和员工关怀,工作环境等方面没有达到员工的心理预期,导致很多新进员工在试用期或者几个月就主动辞职;最后,常年招工模式的企业,在当地的评价一定不会太好,好的企业都是不招人的,你想...
为什么一些
公司一年到头都在招聘
,是缺人还是找不到人?
答:
一般来说,一家公司一年到头都在招聘得话,
无非这几点情况:业务流程需求量大,公司快速扩张一些公司在快速扩张时
,大部分便会处于一个长期性招人的情况,这种情况有可能会持续很多年。当初的阿里巴巴、腾讯官方、甚至美团外卖都发生了这样的例子,这也不防碍她们今日仍然走在了大公司的前列。一些公司在高速...
为什么一些
公司一年到头都在招聘
?是缺人还是找不到人?
答:
除此之外,公司长年
招聘
还跟内部员工的流动性大密切相关。正是因为公司内部员工离职的人多且频繁,所以公司需要不停的开展招聘来补充流失的人员,如此也就形成了一些
公司一年到头都在
大力招聘的现状。最为明显的就是那些劳动密集型大厂,每天走的员工很多,每天入职的员工也有很多,这种大量人员流动的情况只...
一些
公司一年到头都在招聘
,他们是缺人还是招不到人?
答:
他们是招不到人
,因为这些公司是小公司可能压力也很大,所以很多人工作几天就辞职了。就不得不得再招聘。
有些
公司
为何
一年到头都在招聘
?到底是缺人还是招不到人?
答:
一个企业
假如长期
都是在
不断的进行
招聘
人才,或多或少或是反映了公司出现一些比较大的难题,要不是薪酬待遇低,要不是内控管理乱。薪酬待遇低招不到人,内控管理乱非常容易挤走职工,两方面的危害非常容易造成企业很多没人。因此企业需要处理招工难的难题,就需要刚柔并济同时进行,即一方面务必提升招聘...
为什么
招聘
网站上有些
公司
一直
在招人
?
答:
可能一直没有遇到合适的,也可能是流动性大或者挂着宣传。
企业
一直最
招人
最常见就是真的没有找到合适的而一直坚持寻找,有些岗位负责范围比较广且知识范围广的
招聘
起来都会比较久才遇到合适人选;有部分企业则属于制度或者福利问题,招入人数少于单位计划人数而产生流动性大,导致不得不坚持招人。当然我们不...
为什么有的
企业一年到头都在招人
又频繁有员工办理离职手续
答:
答,说明这个
企业
工作比较辛苦的,有的人接受不了就离职!但是
公司
又天天找能力非常强的人去干!弱者不想收,作但招来的人不是能力大小就勉强工作结果几个月就离职了!也有的技能不在行也会离职!所以说这个企业是一直
招人
!
你为什么
一年到
尾
都在招人
?
答:
要不其他有能耐,想做事情的人,在这里都得不到发展,最后慢慢的就都走了。之前我
一个
商务的同事还是MBA的硕士来着,到这里一心的宏图大志,到了说预算的时候一分钱不给,巧妇难为无米之炊最后只能走人。去年找了另外一家
公司
,要人有人要钱有钱,现在年薪小3万,日子过的别提多好了。所以
一年到
...
安徽宇锋为什么
一年到头都在招人
答:
人员流动性大,业务多。
1
、人员流动性大。安徽宇锋要求专业性强,要求高,所以导致人员流动性大,一直招不够人。2、业务多。安徽宇锋业务种类多,人员需求量大,所以一直
招人
。
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