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一个月上26天半的工资
月薪26天
制正确
工资
算法
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、单休一个月按多少天算1、按实际上班天数即
26天
计算,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定
薪资
/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数...
劳动法规定的
26天
制每月
工资
怎么计算
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日...
单休
26天工资
计算方法
答:
单休
上26天
班
工资
=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)*约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均每月制度计薪日为21.75天。同时再依据《工资支付暂行规定》第十三...
26天
制
月薪工资
怎么算
答:
法律分析:
26天
制核算
工资
,把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月...
拿
月薪26天
制应该怎样算
工资
?在线等...
答:
当月实际
工资
=月工资÷21.75×26,星期天也应该计算在内相关法律法规如下:《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2900一个月,是2月份14开工开始上班,那个月只有28天的工资解题过程如下:当月实际...
满勤
26天
怎么计算
工资
?
答:
月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,劳动者出勤
26天的工资
是:月工资÷21.75×26,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《...
一个月工资
按
26天
算怎么算
答:
工资的计算方式是:月实际工资等于
月工资
除21.75乘
26
。月实际工资等于月工资除21.75乘实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘
1
.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班...
实行年薪制后每月
上26天
班合法吗?可以要加班费吗?
答:
实行年薪制后每月
上26天
班是不合法的,劳动者是可以要求用人单位支付其加班费的。工作日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定...
底薪2360
一个月上26天
,每天上班11个小时班
工资
多少钱8小时制,后面三小 ...
答:
要计算
一个月的工资
,首先需要考虑底薪和加班工资。在您提供的情况下,底薪为2360元/月,您上了
26天
,每天工作11小时。首先,让我们计算每天的基本工资:计算每天的基本工资:根据8小时制,每天的基本工资为:每天的基本工资...
请问工厂上班拿
月薪26天
制有没有加班费。谢谢
答:
劳动者上班拿
月薪26天
制,劳动者有加班的,用人单位是应当支付其加班费的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:
1
、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)...
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