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一个月上班天数怎么算工资 - 22问答网
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    一个月上班天数怎么算工资

    按天数计算工资的公式答：实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单，可根据下述公式进行：每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如，某员工月工资为6000元，5月份实际出勤23天，那么每日工资=6000÷31=193.55元，总工资=193.55×23=4450.65元。需要注意的是，...
    一个月工资按多少天算答：【法律分析】：根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数365天-104天）÷12月1.75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天，为了计算方便按22来算的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位...
    月工资是÷26还是30答：一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问...
    工资如何计算出勤天数答：根据我国最新出台的劳动合同法应出勤天数的回答是月出勤天数为20。83天/月。。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。。1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62。5天/季2、日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资...
    每个月天数不一样工资怎么算答：应付工资=(月目标薪酬÷月计薪天数)×实际工作天数如果月薪，个人工资总额/21.75*实际天数如果底薪加加班费，底薪/21.75*工作小时工作小时分：a.平时工作周一周五8小时 b.平时加班周一到周五8小时外150 c.休息日(周六日)加班200 d.法定假日加班300 不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的...
    劳动法规定月工资核算天数标准是多少天答：国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资...
    按劳动法只有一个月零几天工资怎么算?答：【法律意见】月计薪天数应该为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，先转换为每日工资，然后按照实际上班的天数在计算应发放的工资，即上几天班，就应当发放几天的工资，比如上班一个月零一天，就当天发放一个月零一天的工资。
    一个月工资按多少天算答：上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【法律分析】工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间（如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资）内的劳动成果进行的结算...
    一个月的工作日按多少天算答：法律分析：按月平均实际工作日数21天计算日工资。按照这种方法计算，不论大月或小月，每月应计工作日数均固定按21天计算。 各月内的双休日、法定节假日不付工资，因而缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
    劳动法计算工资天数怎么算答：法律主观：计算工资时月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工做森埋作的天数来计算工资，工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律客观：1、工作天数计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62...
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