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一个月上班天数怎么算工资
一个月工资
按
多少天算
答:
根据我国相关法律的规定,
一个月工资
应该按照21.75天来算。按照国家有关
工资计算的
规定,按月计薪的,工资的
计算天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在...
公司
月薪
制给付员工
工资
,每月
工作天数
以
多少天计算
答:
法律分析:21.75天。全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均
工作
时间和
工资
折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位...
每月
工资计算工作天数
答:
法律分析:根据我国相关法律的规定,
一个月工资
应该按照21.75天来算。按照国家有关
工资计算的
规定,按月计薪的,工资的
计算天数
365天-104天)÷12
月1
.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日...
...请问我的曰
工资是如何计算
的!
月工资
除以26或是30天呢
答:
根据《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪
天数
小时工资:月...
工资
是按22天还是30天算
答:
根据我国劳动法以及相关【法律法规】的规定可知,用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来
计算
,不是22天也不是30天。具体的计算公式为:月计薪
天数
=(365天-104天)除以12月=21.75天。
上班
时间不满
一个月工资
按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果...
...请问我的曰
工资是如何计算
的!
月工资
除以26或是30天呢
答:
日工资是114.94元,按
月工资
除以月计薪天数21.75天,不是除以26,也不是除以30。即2500÷21.75=114.94元。月休4天是符合劳动法的,劳动法要求每周最少休一天,符合劳动法
工作天数
要求的情况下,月计薪天数是21.75天,不是实际出勤天数,也不是
一个月
的总天数。《关于职工全年月平均工作时间和...
国家计薪日为21.75,可本月实际
上班
22天,
怎么计算工资
?
答:
例如:员工
工资
5000,本
月工作
日为20天,但是实际出勤19天,那么他的工资为:5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)除以12
个月
得出来的,即 (365-104)÷12=21.75天。但是每个月实际的工作日可能不一样,如20天、21天、22天等。因此,
计算
实际工资是...
每月
工资
到底除以30天还是26天?
一个月
有4天休息。那日工资到底是多少...
答:
日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 举例说明:小明每月固定
薪资
4000元,正常休息4天,当月共30天,排除其它考勤异常的情况,那么小明的日工资为:
1
、按劳动法核算:4000/21.75=183.9元;2、按实际
上班天数
...
劳动法规定的每月出勤
天数
是
多少天
,
工资计算
答:
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:
1
、年
工作日
:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日工资:
月工资
收入÷月计薪
天数
4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷...
一个月
23天
工作日怎么算工资
答:
法律分析:
工资怎么算
,主要由劳动者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律规定,员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常
工作
时间工资,员工的工资还包括加班工资、年休假:周一至周五加班
工资计算
公式为
月工资
÷21.75天÷8小时×加班小时数×
1
.5倍;周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷...
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