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一个月上班天数怎么算工资
试用期
工资如何
结算?
视频时间 01:20
不满
一个月工资怎么算
答:
上班
时间不满
一个月工资
按实际上班时间折算。
计算
公式:月实际工资=月工资/21.75*实际出勤
天数
。工资是固定
工作
关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。工资...
我请了四天事假,我
一个月
4000
工资
,请问请四天事假扣多少钱?
怎么算
...
答:
计算方法有些差别,一般的算法,工资/当月
天数
=每天工资,例如该月为30天,规定单休当月4个星期天,就是可以休息4天,如果请四天事假,当月休息8天,
计算工资
规定休息天
算上班
就是上班26天,4000/30*26天=3466.67元,发放工资四舍五入3467元。
关于不足
一个月
考勤
工资
核算
答:
你们公司的算法,只有你们公司的人知道。如果不清楚建议问财务。合法的算法,每月出勤
天数
就是21.75。总
工资
÷21.75是你每一天的工资。出勤
多少天
就给多少天的工资,加班算加班费。
...
天数
写27还是31?如果
工资
是500,那么日新是
怎么算
?
答:
都有休息日的,
一个月
全部
上班
,得有加班费,每周最少休息一天
上班
没到
一个月工资怎么算
答:
法律分析:工作不满
一个月
的工资按照日工资和出勤
天数计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。日工资计算方法为,月工资总额/21.75,用该员工的
月工资计算
日工资,再按照
工作天数
,相乘即可。
一个月工资怎么算
公式
答:
4. 出勤
天数
应为月计薪天数,但已剔除法定节假日,这是不准确的;实际出勤天数应加上法定节假日的天数,以符合实际情况。5. 标准
工资
是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应出勤的天数(剔除节假日、公休日)和有资格享受的节假日天数。6. 如果员工是节后首次
上班
,显然不享受节假日工资。7. ...
每月单休
工资怎么算
答:
一、
1
.每月统一按“
月薪
/21.75”来折算,如果少
工作
一天就按照21.75除以
月工资
数。加班工资的核算基数不受出勤
天数
的影响,是固定不变的,即日工资基数为:员工的固定月薪/21.75天,小时工资基数为:员工的固定月薪/21.75天/8小时。2.法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即每周40小时。那些执行...
我是
月薪
4800.十二月初请假
一个
星期八号开始
上班
到月底都没有休息.也...
答:
应该只能算你请假3天,要减去固定的4天带薪假期,然后请假一天扣一天
工资
160元。假设以你
一个月
有4天休息日为例,只能扣你3天请假的480块钱。2012年12月有四个周末,假设每个星期有一天休息,而且你又上满了剩下的
天数
的班,请假就不能按7天算,就必须要减去4天正常休假。总共扣3天工资。
一个月
31天,
上班
21天,请假2天,
月工资如何算
?
答:
月31天,上百二十一天,请假两天,
月工资如何算月工资
,除以你的应该
上班
的
天数
就得到每日的工资,请假两天就乘以二
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