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一把手和分管领导产生分歧
一把手与
二把手意见不合,工作不好干,该怎么办?
答:
便是对自身立即
领导
的
产生分歧
,也需要采用适当方法开展。你不要站队,不要跟人,要保持中立。做事不跟人。因为这种人员配置,不一定是老板的长久安排。跟错人,你的后续工作不利。如果他们在工作上发生分岐,需要你表态时,你要从维护企业利益角度出发,要有正义感。不会再大会上得罪领导,不会再人比...
直接领导
和分管领导
意见不一样,怎么处理比较好?
答:
假如说一个事情是没有对错之分的,但是
分管领导跟
直属
领导产生
了
分歧
的情况下,我觉得首先应该和他们好好谈,看能不能解决问题,如果仍然解决不了问题的时候,我觉得还是听植树林道的吧,说话说抬头不见低头见,最起码跟直属领导在一起朝夕相处,如果说把他得罪了,在办公室里面人缘就会不好,我个人认...
单位里
一把手和分管领导
不合怎么办?
视频时间 02:21
向站长
及分管领导
反映问题,意见不同,怎么办?
答:
首先你就违背了逐级汇报的程序!你向分管领导汇报和反应问题,站长是
一把手
,分管领导收到你的汇报和问题后,由分管领导向站长来汇报!另外汇报和反映问题要兼顾单位大局和业务工作,主动站在领导角度考虑问题,提出个人见解和意见!第三,站长
和分管领导
不一致,加强沟通,实在难以协调,按照站长的意见为准,...
单位
一把手和
你
分管领导
给你分配了一项同样的工作,但是工作要求截然不...
答:
这种情况,当然要听从自己主管
领导
的要求。但是……对于
一把手
的要求也不能无视……应该跟主管领导汇报,然后由他决定怎么做。
你的科长和副科长因为一个计划
产生
了
分歧
,都想说服你站在自己一边,你该...
答:
1.沉默是金。2.认清你在计划中的作用。2.从公司利益角度出发你该站哪边。3.从职场角度出发你该站哪边。4.无论站哪边,不要得罪另一边,就事论事。5.重申一遍:沉默是金。
公司内两个
领导
意见
发生分歧
要求员工站队,该怎么办?
答:
公司内两个
领导
意见
发生分歧
要求员工站队,该怎么办?1.记住不要轻易偏袒任何一方,工作的前提是懂得坚持原则。无论是最高领导还是第二领导告诉你什么,只要违反原则,触及底线,就不能执行。一旦相关部门发现问题,无论是
一把手
还是二把手都不会对你负责。当一个部门的负责人不同意二把手的意见时。一旦被...
自己通知
领导
开会,
有
些领导故意迟到,为什么
一把手
反而批评了自己...
答:
1、老总是真心实意的指责题主,主要表现自身的不满意。这类状况主要是因为题主,很有可能在通告汇报工作的情况下,没有通告及时或是是没有依照初入职场规定申请办理,进而让别的
领导
干部觉得不满意,而有意汇报工作晚到。终究老总他很清晰这好多个领导干部之中,有的人很有可能与他
有分歧
矛盾,而另...
如果你的主任和副主任因为一个工作
产生分歧
,你作为新同志应该怎么办...
答:
当然是挺主任了,在中国这个社会,总是
一把手
为主的,不过,这个是在自己的倾向上,在和主任单独相处时,平时最好还是不掺和为好,少说话,多做事,谁也不得罪
分管领导
对我有意见,可以像
一把手
反应吗
答:
最好不要,因为他能做
分管
,肯定是上下同心的,别人为什么要在乎你呢?就因为你有理?可是
领导
考虑的只是利益。除非他做得过分,否则最好找到问题症结,主动化解。
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