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三个月试用期不交社保转正后补缴
试用期
公司没有给
交社保
,
转正后
才进行补交,公司是否违法,能否以此要求...
答:
1. 试用期公司没有给交社保,转正后才进行补交的做法违法
。根据劳动法和相关社保规定,无论员工处于试用期还是正式工作期,公司都应为其缴纳社会保险。2. 用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。如果公司在试用期未缴纳社保,员工可以以此为由要求解除劳动合同。3. 社保缴纳是用人单位...
三个月试用期转正后补缴社保
答:
如果试用期不缴纳,属于违法行为,除需要按法律规定补缴外,还应当支付滞纳金
。 《 社会保险法 》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元...
单位
试用期不
缴
社保
,员工
转正后
才缴合法吗?
答:
不合法。根据《
社会保险
法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在
试用
...
试用期的社保转正之后可以补交
吗
答:
试用期的社保转正之后可以补交
。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保,并在试用期内签订了劳动合同,且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。同时,劳动者也要注意,在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯,如果权益受到了侵犯,可以向社保部门投诉并要求补缴社保。社保转移的流程如下:1、参保...
试用期
公司没有给
交社保
,
转正后
才进行补交,公司是否违法,能否以此要求...
答:
三个月试用期不交社保该怎么赔偿:
1、与企业单位进行协商,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同
。2、向劳动监察大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保也会补齐。3、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉...
试用期
公司没有给
交社保
,
转正后
才进行补交,公司是否违法,能否以此要求...
答:
劳动者可以与用人单位解除劳动合同。劳动者可根据工作年限要求经济赔偿,赔偿标准为双倍的经济补偿金。4、可以要求用人单位
补缴试用期
内的
社保
。3、社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险。只办理养老、医疗、失业是不合法的。但现在各地都是五险合一,不可能单独办理某项社保,你可能理解错了。
三个月试用期转正补缴
答:
法律分析:
转正了
是可以
补缴社保
的。
社保补缴
方式: 以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险; 如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;
缴纳
一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。 缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴...
三个月转正
才
买社保
合法吗
答:
如果,公司在试用期期间辞退,或者正式录用后,没有
补缴试用期
的社保的,则涉嫌违反劳动法,可申请劳动仲裁。所以,在试用期期间保留好工作的证据,一旦确认没有
补缴社保
的,可以即刻要求公司补缴,如果公司
不补缴
的,那就申请劳动仲裁。用人单位在职工入职的三十天内,必须为员工
缴纳社会保险
,
三个月后
在...
试用期不交社保
答:
1、
转正之后
补交
试用期
的社保;2、转正之后才开始交社保。以上两种行为都是不合法的,遇到试用期用人单位
不交社保
的情况,劳动者可通过下列方法进行维权。遇到试用期用人单位不交社保的维权方法:1、与用人单位协商,要求补交社保;2、向劳动监察大队进行投诉;3、申请劳动仲裁,要求补交社保。上述方法是并列...
试用期不交社保转正后补缴
可以仲裁吗
答:
法律分析:1、
可以补交
,可以选择仲裁。2、个人与所在用人单位发生
社会保险
争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试
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