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三倍工资按基本底薪合法吗
三倍工资
包括
底薪吗
视频时间 00:55
法定假日
工资三倍
含
底薪工资吗
?
答:
法定假日工资三倍不包含底薪工资
,就是当日工资的3倍,这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当按照日常工资标准正常发放,因此原本应当支付的工资不受...
五一加班只给给
底薪
的
三倍违法吗
?
答:
如果你只拿到了底薪的三倍而不是按规定支付加班费,这可能构成违法行为
。建议你联系雇主或人力资源部门了解相关情况,如果你的合法权益受到侵害,可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三倍工资
包括原
工资吗
3倍工资
到底含不含
底薪
答:
1、节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资
。法定假日是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,所以三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班了。《劳动法》第44条规定:“法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此,法定节假日安排员工上班的要支付工资的300%...
三倍工资
是
按底薪
发放吗
答:
三倍工资
是
按底薪
发放吗 法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。
根据
《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定...
3倍工资
是
底薪
还是实际工资
答:
法定假日用人单位安排工作的,应支付
的3倍工资
,是指在法定休假日本身的基础上,额外支付的报酬。这里的
三倍工资
是指在法定节假日工作的工资报酬,不包括法定休假日本身的工资。平时加班或休息日加班无法补休的情况下,计算的1.5倍工资和2倍工资,是包含
基本工资
在内的。这意味着,加班工资是基于员工的...
3倍工资
到底含不含
底薪
答:
三倍工资
指的是
基本工资
。所谓基本工资就是指的是底薪。用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬具体如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定...
3倍工资
到底含不含
底薪
答:
【法律分析】三倍工资通常被用于加班工资的支付,
按照
国家劳动法规定,凡是被公司安排在国家法定节假日留守工作岗位加班的,都可以拿到两倍到三倍的工资,其中,法定节假日是三倍工资,休息日是双倍工资,
根据三倍工资
的计算规则,三倍工资属于劳动者的加班工资,指的是日工资的300%,也就是包括当天工资在...
3倍工资
包括当天
工资吗
?3倍工资含不含
底薪
答:
一、
3倍工资
包括当天
工资吗
根据
劳动法的规定:用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,
按照
不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 由此可见,3倍工资包括当天工资的,也包含
底薪
。假设某员工日工资标准为300元,那么该员工在初一加班一天可拿到的加班工资将不低于300...
按国家规定节假日
工资三倍
算不算
底薪
啊
答:
3
、平日加班
工资
=加班工资基数/21.75*150 休息日加班工资=加班工资基数/21.75*200 法定节日加班工资=加班工资基数/21.75*300 4、法定休假日加班为平时工资的300%,但如果是以下几种情况则不能按此标准计算:1)实行的是计件工资;2)按完成某项任务计算工资的;3)当月工作时间未达到应出勤天数,一般按...
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