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三年劳动合同到期续签几年
劳动合同三年到期
后
续签几年
答:
法律分析:签三年的劳动合同到期后又续签几年
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,...
三年合同到期
第二次
续签
多久
答:
法律分析:劳动合同第二次续签几年都可以,一年、两年、三年等都可以
。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间...
劳动合同
第一次签
三年
第二次签
几年
答:
3年、5年、10年
。根据查询法律快车官网得知,《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其中,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,合同期限可以是三年、五年、十年等,即在第一次劳动合同到期后,双方...
初次
3年劳动合同到期
之后,改为
一年
一签,这符合劳动法吗?
续签
一般应该签...
答:
劳动合同第一次签了三年的,
期满后续签可以签一年的
。劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可。法律分析劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,...
第一次签
三年合同
第二次
续签几年
答:
在续签劳动合同时,合同期限可以由双方自行约定,法律没有对续签合同的期限做出具体规定。第二次续签合同的期限可以根据双方的意愿和协商结果来确定。双方可以根据实际情况和需求,选择合适的期限进行续签,可以是
一年
、两年或更长的期限。重要的是确保在续签合同时,双方的权益得到保护,并遵守相关法律法规的...
三年合同到期
后
续签
的规定
答:
续签3年以上。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,
法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。根据国家相关法律法规的规定,双方签订劳动合同2次固定期限后,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定...
劳动合同
满
三年
一般
续签几年
答:
对用人单位与劳动者协商一致需要续签劳动合同的,此时对续签劳动合同的期限,法律中也没有明确的要求。那么单位与劳动者协商达成一致之后,可以就续签劳动合同的期限作出约定。从实际情况来看,大部分情况下续签劳动合同的期限都是
三年
左右。一、
劳动合同到期续签几年
劳动合同续签一般企业的做法是签三年,...
三年合同到期
后
续签
的规定
视频时间 01:31
合同
签完
3年
后 一般再签
几年
答:
一、劳动合同三年满后再签多少年? 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,
法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。二、《劳动合同...
劳动合同三年
后
续签几年
答:
签三年的劳动合同到期后又
续签几年
用人单位与劳动者签订
3年劳动合同到期
后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动保护制度有哪些内容:1、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定及时解决生产中...
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