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三年合同中途辞退赔偿标准
劳动
合同
签
三年
被
辞退
,该怎么
赔偿
答:
法律分析:3年合同期内辞退的,
劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算
。违法解除劳动合同的,可以要求双倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
签
三年合同
提前被
辞退补偿
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
,劳动者工作了一年,用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当...
签了
3年
劳动
合同
,公司如果
辞退
应如何
补偿
答:
法律分析:劳动合同签订了三年的,用人单位裁员后,劳动者可以获得经济补偿,
工作满一年支付一个月工资,工作6个月以上的,按一个月支付
,不足6个月支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
和单位签了
3年
的
合同
未到期,被
辞退
应当
补偿
我几个月的工资
答:
应当补偿已经工作年限的相应月数工资
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
工作
三年
被公司
辞退赔偿
金是多少
答:
一、工作
三年
被公司
辞退赔偿
金
标准
是什么1、工作三年被公司辞退赔偿金标准如下:(1)如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资,工资按照被辞退前12个月的工资计算;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金;(3)在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章...
合同
签了
三年
公司
辞退
怎么
赔偿
答:
如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,被辞退得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
签
三年合同
被
辞退补偿
几个月
答:
【法律分析】员工签三年合同被用人单位辞退的,是否需要支付赔偿是要分情况看的。如果用人单位辞退员工是属于违法解除劳动合同的,要按照
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月...
合同
签了
三年
公司
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面
标准
支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
和公司签订
三年合同
公司
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者与公司签订
三年合同
并且是因为公司原因而导致劳动合同解除的,公司应该
赔偿
经济
补偿金
,经济补偿金是按照劳动者在公司工作的年限支付的,劳动者在公司工作每满一年则按照一个月的工资支付,在职六个月以上不满一年的则按照一个月的工资计算,不满六个月的则按照半个月的工资计算补偿金。法...
签了
三年
劳动
合同
被
辞退
?
答:
需要
赔偿
三个月工资。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六...
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