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干了3年被辞退赔偿多少
在公司
干了三年被辞退
怎么
赔偿
我
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,
要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始
,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
在
公司
待
了3年
10个月,即将
被辞退
。
赔偿
金怎么算呢?
答:
3年10个月,因为最后一年超过了半年,按法律规定超过半年不足一年的直接按一年算,所以可以认定在公司待了四年,
违法解除劳动合同的赔偿金是4×2个月工资
(按照解除劳动关系钱2个月平均计算)。
和单位签
了3年
的合同未到期,
被辞退
应当
补偿
我几个月的工资
答:
应当补偿已经工作年限的相应月数工资
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
合同签
了三年公司辞退
怎么
赔偿
答:
如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,
被辞退得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
上海工作
三年
,
辞退赔偿
是
多少
答:
一、做
了3年被辞退
可以
赔多少
工资 1、三年员工的
辞退补偿
标准:如果公司有过错的,补偿给
员工三
个月的工资;如果公司是违法辞退该员工的,则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错,员工有重大过错的,则没有补偿。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本...
在
公司
工作
3年
,如果
被辞退
,
赔偿
金是
多少
?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。需要注意的是,你平均工资超过当地社平工资
3
倍的,按3倍来计算。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...
我在
公司干了3年
了,现在
被辞退
了,请问被
公司辞退
怎么
赔偿
?
答:
根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者如果是被动从
公司
离职的,那么完全有可能根据具体离职的理由的不同,拿到N、2N或者N+1的
赔偿
。这个N是指的在公司的工作年限,不满半年的按照0.5月计算,半年以上不满一年的按照1个月计算,一年以上有
几年
算几个月,以此类推。如果是劳动合同履行期内存在劳动合同...
签
了3年
合同
被辞退
有
赔偿
金吗
答:
法律分析:三年劳动合同解聘需要赔偿。用人单位除依法无需支付经济补偿金的情形外,其他情况下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民...
签
了三年
合同
被辞退
要
赔偿多少
钱
答:
6个月工资的
赔偿
金。
3年
合同期
辞退员工
,属于非过失性辞退的,用人单位支付3个月工资的经济
补偿
。属于违法辞退的,用人单位支付6个月工资的赔偿金。
在
公司干了
两年
被辞退
怎么
赔偿
答:
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出,拒不改正。
辞退员工
时,用人单位需要注意以下几点:1. 员工是否存在严重过错行为,导致
公司
利益严重受损。2. 辞退无过错的员工应提前通知并支付
补偿
。
3
. 因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工,应符合法定程序。
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