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三年被辞退赔偿多少
劳动合同签了
三年被辞退
怎么
赔偿
答:
该支付二倍的赔偿金
。.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。试用期应当有工资。只要有事...
劳动合同签
三年被辞退
,该怎么
赔偿
答:
法律分析:3年合同期内辞退的,
劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算
。违法解除劳动合同的,可以要求双倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
工作满
三年被辞退
怎么
补偿
答:
劳动者可以要求原公司发放二倍工资来作为赔偿
。如果劳动者和用人单位签订了三年的劳动合同,那么合同没有到期被公司辞退,就算是违法解除劳动合同这种情况,劳动者可以直接向公司索赔,公司应当向劳动者支付每月二倍的工资进行赔偿。一、签了三年的劳动合同公司辞退怎么赔偿?1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动...
三年
老员工
被辞退
怎么
补偿
答:
3、不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿
。劳动者不同意的救济:1、如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的,劳动者可以要求支付赔偿金;如果劳动者同意与单位协商解除劳动合同,则劳动者可以要求经济补偿金;2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动...
满
三年被辞退赔偿
标准
答:
其中,对于满三年不足十年的员工被辞退,
法律规定应当给予一个月工资的经济补偿
。而对于连续工作十年以上的员工被辞退,则应当给予10个月以上的经济补偿。此外,值得注意的是,如果员工自愿离职,则不享受经济补偿。什么情况下员工可以要求提前解除劳动合同?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,...
在
公司
干了
三年被辞退
怎么
赔偿
我
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。按双倍工资赔偿。标准为前12个平均工资包括奖金及各种补贴。如果没提前30天通知你还要给一个月的工资做为代通知金标准为上个月的应得工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
工作
三年被公司辞退赔偿
金是
多少
答:
工作了
三年被
工作单位辞退,
补偿
标准看具体情况。1、如果属于单位违法辞退,应当支付双倍
赔偿
金,即六个月的工资;如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金。2、如果是员工过失性辞退,劳动合同法规定了公司可以
辞退员工
的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种,公司是无需支付赔偿或者补偿的。
在公司上班
三年被公司辞退
如何
赔偿
答:
在公司上班三年被公司辞退赔偿3个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止...
工作
三年
多被裁员
赔偿多少
钱
答:
法律分析:工作三年被辞退需要赔偿三个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同...
在公司上班
三年被公司辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:工作了
三年被
工作单位辞退,
补偿
标准看具体情况。1、如果属于单位违法辞退,应当支付双倍
赔偿
金,即六个月的工资;如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金。2、如果是员工过失性辞退,劳动合同法规定了公司可以
辞退员工
的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种,公司据此解除劳动关系...
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