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三方未解约可以签劳动合同吗
三方未解约可以签劳动合同吗
答:
三方未解约可以签劳动合同
。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,并不是建立劳动关系的法律文件,未解除三方协议不影响毕业生与用人单位签订劳动合同。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全...
原公司
合同尚未解约
,
可以
和下个公司签用工
合同吗
?
答:
如果下一个单位允许,且上一个单位也不反对,
可以签
。
原
合同尚未解约
的时候,能和新公司
签订劳动合同吗
?
答:
原合同尚未解约的时候,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,
对完成本单位的工作任务没有影响的情况可以和新公司签订劳动合同
。若与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,原用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付补偿金。《劳动合同法》第...
上份
劳动合同没解约 能
与下家公司签劳工
合同吗
答:
不可以
,前一个劳动合同没有解除的情况下,员工和前个公司还有劳动关系存在,自然是不能签下一个劳动合同,这是违反劳动法的。 与原单位尚未解除劳动合同的,是不可以与新单位签订劳动合同的,因为一个人的劳动关系必须与一个单位终止以后,才可以重新开始新的劳动合同,否则,将会出现劳动合同纠纷。...
我是一个刚
签订
就业协议的即将毕业的大专生,在
未解约
前
可以
签约其他单位...
答:
不需要交违约金
,目前根据新劳动法需要支付违约金的只有两种情况,你不属于其中任何一种,所以没有违约金的说法,你可以签另外一家单位,但如果之前涉及到报道证已经开到这个单位的 话,需要回学校回去做个报到证的改派
三方解约
等待管理员审核期间,还能签约公司吗
答:
不可以,因为用人单位会承担重复用工的法律风险。用人单位招用与其他用人单位
尚未
解除或者终止
劳动合同
的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,...
前单位未解除劳动合同,在新单位上班后延迟半个月
签订劳动合同可以
...
答:
可以的,但建议尽快与前单位解除劳动合同,让前单位终止劳动关系和社保,然后,让新单位开具具体
签订劳动合同
时间的证明,再去人社局补缴中间的社保费用。
原单位
劳动合同
还未解除
可以
发起
三方
协议吗
答:
与其他公司的
劳动合同还没有解约
,
可以签署三方
协议,但是不得对于现在的工作造成影响。
签劳动合同能
同时
签解约
合同
答:
法律主观:劳动者一般不能同时
签劳动合同
和劳务合同。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,则单位可以单方面辞退该劳动者。法律客观:中华人民共和国 劳动合同法 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定...
三方
协议
未解约
,找到新工作能将人才中心的档案调走吗
答:
假如已经毕业了再找到新工作,就不存在改派的问题。好多单位
没有
档案管理资质,有些单位档案托管也没有。所以档案一直放在人才中心是可以的。可以与新单位直接
签劳动合同
,除非新单位要求调档(大部分单位不会有这个要求)。
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