22问答网
所有问题
当前搜索:
上司克扣员工工时
公司老板
克扣工时
怎么办
答:
法律分析:去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有
克扣
或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。法律...
达不到产量扣
工时
合法吗
答:
达不到产量扣
工时
不合法。1、不合法,原则上用人单位不得对
员工
工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%;2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修...
用人单位可以扣
工时
工资吗?
答:
不合法,扣小时属于涉及
职工
切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关
员工
扣小时的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析乱扣小时可以通过以下方法投诉:到劳动...
扣
员工工时
合法吗
答:
法律分析:不合法,用人单位不能无故扣
工时
,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,...
厂里扣
工时
怎么办
答:
公司无没有正当理由
克扣
工资的,可以采取以下方式来维护自身权益: 1、与公司协商。公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度,且相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,
职工
可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。2、如协商不成的,可以...
用人单位
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工作时间工资...
答:
用人单位
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动保障部门除责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动...
克扣
加班
工时
答:
即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十三条 第三款 实行计件工资的劳动者,在完成基本定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,按照不低于其本人法定工作时间计价单价的150%支付其工资。
扣
员工工时
算违法吗
答:
扣
员工工时
是违法的,这就是一种变相
克扣
工资的行为,也是一种罚款的行为,而公司是没有罚款的权利的。法律分析如果用人单位安排劳动者加班的,则用人单位就应该支付劳动者相应的加班费,不得克扣工资。劳动者可以收集一下加班工时的证据,比如考勤记录等。如到时公司不支付加班费,则可以申请劳动仲裁。工...
工厂
克扣工时
怎么办
答:
法律分析:拖欠工资,不发工资、
克扣
工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,...
扣
员工
休息是不是违反劳动法
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工厂有没有权利扣员工工时
工厂有权利私自扣员工的工时吗
公司扣员工工时该咋办
克扣1小时工时
公司克扣工时可以仲裁
工厂克扣加班工时
私自克扣学生工工时
公司老板克扣工时怎么办
克扣加班工时