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公司克扣工时可以仲裁
工资被
克扣能
劳动
仲裁
答:
法律分析:工资被克扣可以劳动仲裁
,工资克扣属于劳动仲裁的受理范围。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、...
公司
无故扣钱
可以
劳动
仲裁
吗
答:
公司无故克扣工资,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁
,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当按时发放工资,公司扣钱可以申请劳动仲裁。根据劳动争议仲裁调解法的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等...
扣员工
工时
合法吗
答:
法律分析:不合法,用人单位不能无故扣工时,劳动者可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,...
公司扣
钱
可以
劳动
仲裁
吗?
答:
公司扣钱可以劳动仲裁
。法律分析公司扣钱可以劳动仲裁,但需要有证据。遇到劳动的问题可以申请仲裁,申请劳动仲裁流程:1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;3、由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。当...
达不到产量
扣工时
合法吗
答:
达不到产量扣工时不合法
。1、不合法,原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%;2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、...
强制加班
可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
【法律分析】强制加班
可以
申请劳动
仲裁
。我国法律规定法定工作时间是每天8小时、每周不超过44小时,而且必须保证每周至少休息一天:超过这个规定时间的工作,都算加班。如果
用人单位
强制加班的话,注意搜集加班证据如果真的不想干了你就到劳动仲裁部门告
公司
强行加班不给加班费,不管用工单位给不给加班费,每个...
如果老板乱扣工资,可不
可以
到劳动
仲裁
告他?
答:
如果老板乱扣工资
可以
向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动
仲裁
委员会申请仲裁。法律分析员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书,详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,注明委托事项,同时...
公司
超
工时可以仲裁
吗
答:
第四十三条
用人单位
不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第七十九条 劳动争议发生后,当事人
可以
向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
仲裁
的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼...
公司扣
绩效工资
可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
劳动者申请
仲裁
不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。综上所述,
克扣
绩效工资能劳动仲裁。理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;询问克扣工资的原因;本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不
可以扣
、...
克扣
工资如何申请劳动
仲裁
答:
一、
克扣
工资如何申请劳动
仲裁
1、
公司
无故克扣劳动者工资的,劳动者
可以
向劳动监察大队或者劳动行政部门投诉,由相关部门介入调查。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为
用人单位
侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政...
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