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上班出勤十天单位不交社保
当月
工作
了
十天单位
需要
交社保
吗
答:
当月工作了十天,单位是否需要为员工交社保,
这主要取决于该员工是否在单位的社保缴纳名单中,以及当地的社保政策和规定
。首先,如果员工已经正式入职,且单位已经将其纳入社保缴纳名单中,那么无论员工当月工作了多少天,单位都应当按照规定为其缴纳社保。这是因为社保缴纳通常是基于员工的劳动关系和工资收入,...
出勤未
满15天
公司不
给
交社保
答:
法律分析:用人单位未给员工缴纳社保的,
属于违反法律规定的情形,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任
。用人单位有此种情形的,劳动者可以与用人单位协商补交社保,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十...
上班不
满20天不给
交社保
合法吗?
答:
不违法
。劳动合同也是30天内签订的,上班才20天没签劳动合同也属于正常现象。
出勤不
满
10天
,
社保
由个人承担吗?
答:
首先我认为如果你不愿意让单位给你交社保的话,这个你不用缴纳这个社保,也不用个人承担了
,因为缴纳社保由单位和个人共同缴纳的,一般来说,缴纳的社保都是按照上年度12个月平均工资缴纳的,比如说我们这里就是694元的社保,那么,这是最低工资,如果你工资高了,那么缴纳的社保还要高,所以说,这个时...
出勤
多少天
公司
可以
不交社保
答:
法律分析:双方解除劳动合同后,第二个月开始用人单位不再为劳动者参加职工社保
。也就是说当月只要上一天班,用人单位就应当为其参保缴费。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条 用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,...
离职当月
出勤
15天是否
交社保
答:
不交。劳动者有
出勤
满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。
单位不交社保
怎么办?首先,要知道,如果单位不给交社保,这种行为是违法的。社保法规定,用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是...
我十月份上了八天班后离职了,十月份
单位
应不应该给我
交社保
?
答:
给你
缴纳
是人情,不给你缴纳是道理 根据《
社会保险
法》第五十八条 用人
单位
应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未
办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
一个月上8天班
社保
全部自己承担吗
答:
亲亲您好,很高兴为您服务:只
出勤
了8天,社保是由
单位
承担的哦。当月只上了几天班
社保公司
部分由用人单位来承担,毕竟我国劳动法律当中规定的,用人单位必须要为劳动者进行五险一金的
购买
,其中就包括
社会保险
,不论
上班
的时间长短都需要购买这个保险,离职的话进入新的单位,再由新的单位进行购买。1、劳动者...
一个月
出勤
多少天
单位
承担
社保
答:
【法律分析】
出勤
和
缴纳社保没
关系,但由于经常缺勤会被
单位
除名,什么单位都不会给你
交社保
,再者,因为缺勤天数太多,所发工资不够代扣代缴的金额,单位也有可能不会给你交了。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、...
出勤未
满15天
公司
要缴
社保
吗
答:
法律分析:不需要。你当月辞职
出勤
天数不足15天,
公司
是不会给你
缴纳社保
,因为你当月工资及社保缴费不是在当月发放,需在下个月发放。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人
单位
应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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