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上班多久单位给缴社保
公司什么时候给员工交
社保
答:
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
,缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。一、公司什么时候给员工买社保1、我国劳动合同法,对于交社保的时间有明确的规定,这就是在单位和员工...
一般
上班多久缴纳社保
答:
法律分析:根据法律的相关规定,
用人单位应当在自用工之日30日内
,包括试用期,要为职工申请办理社会保险登记并且要申报缴纳社会保险费。要是用人单位没有依法给员工缴纳社会保险的,可能会导致违法,甚至面临一下后果:1、劳动者因为用人单位没有购买社保而解除劳动合同的,可以要求用人单位赔偿,经济补偿按照...
上班
几个月必须交
社保
答:
法律分析:员工入职试用期30日内用人单位就应该给员工缴纳社保
。企业必须给职工缴足五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医...
到公司
上班多久
可以
社保
答:
法律依据:《中华人民共和国社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条 规定
用人单位应当自用工之日起30日内
为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条 规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社保险费征收机构责令...
用人
单位
应该什么时候给员工
缴纳社保
答:
法律分析:单位应该在用工之日起的三十日内给员工缴纳社会保险
。单位应当及时向社保经办机构申请社保登记,为员工领取社保卡,并且每月按时足额为员工缴纳各项社保费。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。社保就是社会保险,包括工伤保险...
进入公司
上班多久
可以
缴纳社保
答:
法律分析:
用人单位应当自用工之日起30日内
(包括试用期)为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险,将面临以下后果。1、劳动者解除劳动合同要求经济补偿金。按照《劳动合同法》第38条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同...
一般
上班多久
才
买社保
答:
一般上班三十天之内才买社保。根据规定,单位应当自用工之日起
30日内
为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百...
厂里
上班多久给
交
社保
答:
法律分析:用人
单位
一经与劳动者确定用工关系一个月内就要跟员工签订劳动合同并购
买社保
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇...
一个月内
工作多长
时间,公司就要给员工
缴纳社保
?
答:
员工入职后,用人
单位
必须在三十天内为员工
缴纳社保
。用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。公司没有交社保,可以要求补
缴社保
的。公司一直没有签...
一个月要上满
几天
够交
社保
答:
没有法律规定一个月要上满
几天
够交社保,一个月
工作
不满15天也可以
缴纳社保
。与用人单位建立劳动关系的劳动者,用人单位都要根据法律规定为其
缴纳社会保险
费用。社会保险费用的缴纳标准是按实得工资数额来确定的。
上班
时间少,
缴纳的社会保险
就少,但不能不
给缴纳
。上班不满15天社保也是由用人
单位缴纳
。
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